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職能基準定義

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定義

為完成特定職業(或職類)工作任務,所需具備的能力組合(知識、技能、態度)。

目的

為厚植產業人才資源,促進我國產業結構調整與優化,充裕產業創新發展與結構優化所需重點人才,本計畫積極結合民間產業公協會能量,加速建置重點產業之關鍵人才之職能基準工作,作為企業、培訓機構、學校、個人的參考應用,職能基準有多元之應用方式,如能力鑑定、開發產業認同之職能課程、推動企業人資制度應用、學校學程發展等,藉此促使人才供需兩端能以相同標準培育及發展人才,期能解決職能落差、企業不易找到適當人才的問題。

產業職能基準應用領域圖

產業職能基準應用領域圖

 

經濟部為有效提升產業人才素質,近年來持續致力於專業人才培訓發展。為了更明確產業對各類專業人才的能力需求,特別針對亟需人才的多項重點產業,邀集產官學專家,發展產業職能基準,提供各界依其內涵辦理培訓課程及規劃能力鑑定機制。

經濟部產業專業人才發展推動計畫為促進政府資源發揮更大效益,特建置經濟部產業職能基準專區 ,彙整經濟部內已發展之產業職能資料,並透過推廣應用,讓人才供給端(如學校及培訓機構),及需求端(如企業),能以相近的標準培育及選用人才,使人才能充分為產業所用,進而提升整體產業人才素質。

產業職能基準與能力鑑定考試將提供以下應用:

企業:工作說明書、招募面談、訓練地圖、員工發展計畫

培訓機構:訓練規劃、發展能力鑑定

學校:課程規劃、輔導學生就業

個人:個人能力評估



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