用iPAS，展現開啟職涯的認真態度

　　「態度最重要！」亞旭電腦研展總部林志忠協理直言。一般HR用人的標準，不外就是看學經歷，國立、私立大學，起點也會有落差，但「好學校有壞學生，壞學校有好學生，看你怎麼去發掘人才」。面試時他關注的是這個人的態度，以及對事情的認真度，「他不一定技術要100分，但是他態度要很認真。」技術可以培養，但態度才是決定這個人是否有工作的熱忱、主動學習的意願、以及對產業是否有興趣。「我們希望工作是和你的興趣相結合的，而不是為了工作而工作，是為了興趣而工作。」他幽默的說即便「做得很痛苦，但你還是很快樂」，這就是亞旭用人的哲學。

 　　而在林志忠眼裡，和亞旭電腦產學合作的景文科大，便具備「國立大學的等級」，也是他晉用人才的管道之一。第一屆考取iPAS天線工程設計師的獲證者中，前三名便落在景文科大，而身為iPAS認同企業，林志忠「搶」人才不落人後，不但網羅了前幾名人才，他自己也「吊車尾」拿到這張錄取率僅30%的證照。

私大生擁有iPAS證書起薪等同國立大學

　　「藉由iPAS的管道找人才更快！」林志忠表示「這是有相當價值的一張證照，具有公信力，要有真材實料才考得上，且有政府背書，國外才會承認」。他更進一步表示私校生「擁有這張證書，起薪將等同於國立大學。」

　　「等同於」不僅是能力的肯定，「錢」途更是看漲！景文科大射頻量測中心主任陳一鋒博士指出，目前業界的起薪基準，以研究所畢業生來說，國立大學跟私立大學起薪相差3000元；但多了iPAS證照，起薪不但比照國立大學，還多2000元，相當於比一般私大生多出5000元！這雙重肯定讓學生更有自信，陳一鋒笑著說，連「走路都有風」了。

iPAS和產業一拍即合，翻轉未來

　　「iPAS是一個讓私立學校翻身的很好機會」，陳一鋒進一步說明，「技職本身就有它的天職」，更貼合產業的需求；產學合作、實習，也同步提供一個好的環境讓學生預先適應職場。iPAS則是針對產業的發展趨勢，發展出不同領域的考試，「這對科大同學來說，是一大福音。」因為理論與實務兼具的鑑定考試，不但考起來得心應手，有iPAS光環加持，人才也不易被「淹沒」在海選履歷的過程中。

　　已被亞旭電腦率先錄用的詹漢琳、陳星嘉，步入職場後更深獲林志忠肯定：上手的速度比起一般新進人員快4-6個月！「如果從零開始做，就會比較辛苦」，但有技職訓練和iPAS認證雙重優勢，他們上手速度「當然會比較快，出來的東西品質也會比較好，這是一定會有加分的效果在裡面。」

iPAS讓產業和學校無縫接軌

　　「iPAS對學校也有加分作用」，陳一鋒發現幾位獲證同學發揮領頭羊的角色，這也讓老師在輔導時方向更精準，並將iPAS考試內容轉化成課程內容，去補足實務性不足的部分。優先被知名企業錄取的第一名獲證者陳家慶，去年才剛到公司報到，工作幾乎不需要任何適應期就能直接上手，主管派下來的各種任務也能順利完成；獲證者詹漢琳透過iPAS考試，提高了自我的肯定，而且到了公司服務，當遇到問題時所思考的方向，也可以快速地把問題解決。所有獲證者都會列入iPAS的人才庫，和iPAS認同企業串接；產業協會和學校，也會針對合適的職缺推薦獲證者，適材適用，形成一個良性的循環。

　　林志忠還爆料自己「搶頭香」優先錄取iPAS獲證者，被業界抗議「把最優秀的都挑走了」。在唯才適用的網通業，人才就是企業的競爭力，未來，亞旭電腦也會不遺餘力組團參加iPAS認證，把iPAS人才列為優先拔擢人才的管道之一，因為他深知，第一手掌握人才才能讓企業永遠立於不敗之地。