高易韜 協理

鴻海精密工業股份有限公司

以iPAS作為選才伯樂 快速布局5G時代

集成電路仍在遵循摩爾定律不斷進步，複雜度越來越高，電子科技產品使用零組件卻越來越小型化，成品更加輕薄美觀，功能也更加強大。同時通信技術的發展日新月異，2G、3G、4G一路走來，並在2019年開啟了5G元年。各國際一線大廠，都在積極布局5G產品，競爭激烈，鴻海作為全世界最大智慧型手機的代工廠，當然也不例外。

2020-03-05

蕭富仁 總經理

連騰科技股份有限公司

連騰科技：iPAS為幫企業發掘關鍵天線人才

2020年，全球的焦點皆落在搶攻5G灘頭堡，身為全球第二的天線元件供應廠，連騰科技也致力發展 AI 天線，以及相關通訊天線產品的研發，好在5G藍海商機中占得一席之地。在人才面，台灣的天線設計工程師，也成為決戰5G時代最搶手的關鍵人才之一！因此要在天線領域的藍海中贏得商機之前，總經理蕭富仁最大的功課，就是必須先得在人才的紅海中搶人才！

2022-04-29

吳建逸 資深經理

和碩聯合科技股份有限公司

用iPAS充實好人才，為企業提升最佳戰力

科技產品不斷翻新，越來越輕薄短小的同時還必須講求美觀，早期「大哥大」時代醒目的天線，在走入智慧型手機之後悄然消失；其實天線不是不見了，只是透過「天線設計工程師」的巧手設計，將其隱身在裝置當中。 看中天線設計專業在未來物聯網時代更高的需求成長，和碩聯合科技也積極布局，並透過iPAS天線設計工程師專業人才鑑定機制，作為天線領域選才育才的一大利器。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「公司就是靠人才，尤其是代工業，我常說代工業就是賣人，客戶選你就是因為你的人才好。」公司的任務就是創造一個能培育及善用人才的好環境，和碩聯合科技技術長暨資深副總經理黃中于開宗明義地強調人才對和碩的重要性；在他眼中的人才分為兩種能力，一種是專精特定領域的專業，另一種是溝通協調、團隊合作等特質；而相對於往高階晉升的過程中，工作重心移向反應、決策，著重在溝通協調團隊合作，初階到中階人才最重要的則是拚專業，因此和碩在聘用人才時的篩選重點，除了人格特質和工作態度，充分的專業能力更不可或缺。「以我們天線部門為例，專業知識目前有iPAS能力鑑定機制，可初步篩選具備天線工程師相關的專業知識，再進一步透過面談了解是否有更專精的專業知識與實務經驗。」

2020-01-16