創立於1981年的哈伯精密，是工具機領域的溫度補償第一把交椅，冷卻溫控系統獨步全球，與半導體、電子業、印刷電路板等產業都有合作，歐美及日本的前十大企業，幾乎都是哈伯的客戶。由於溫控技術已經做到可以控制在正負0.05度C的精密程度，因此就連瑞士的鐘錶加工產業也來向哈伯採購冷卻機，全球市占率也長期高居世界第一，堪稱是台灣之光。

【全球溫控設備產業龍頭】

「經濟部為了鼓勵我們中小企業，特別設立了卓越中堅企業獎，哈伯在第二屆就拿到了這份殊榮。」哈伯公司董事長許文憲表示，公司在電子相關產業穩居龍頭地位之後，也開始面向能源、醫療等新興產業拓展。同時，落實環境保護的研發方向，也讓哈伯成為業界首家推出CO2自然冷媒冷卻機的廠商，符合聯合國永續發展目標的R407、R410A的機種，一舉奪下2016台灣精品獎。更難得的是，哈伯的冷卻機百分之百在台灣自製，並且為了趕上日本大廠的高規格要求，許董事長就連公司的日常管理都確實做到日系管理的「整理整頓」原則，讓全體同仁適應嚴謹的生產環境，所有小細節都不輕易放過，所以才能攻進日本、瑞士等要求相對較高的市場。「其實在進攻日本的時候，我們遇到了不小的問題，蹲了10年才終於有所突破。」許董坦言，日本業者不僅對產品的品質要求很嚴格，甚至就連生產過程的SOP也不放過，外觀烤漆、製程管理、耐久性測試等，全都被打槍，前後整整花了10年調整改善，才終於在日本站穩腳步，如今也成為MAZAK、MAKINO、OKK、KOMATSU等日本知名工具機大廠的冷卻系統主要供應商。在試圖打入日本市場的那段時間，許董深刻體會到專業人才的重要性，整體的人才素質更是必須進一步提升，因此他開始廣泛地招兵買馬，後來還與學校合作，藉著提供實習機會的方式，讓學生從實作中累積經驗，而哈伯也能從中挑選優秀人才予以留任聘用。

【少子化趨勢帶來缺工危機】

「冷卻機的研發人才不容易找，近年來少子化又持續加劇，導致徵人又更加困難。」許董表示，少子化不僅讓企業難找人，就連學校端也面臨招生危機，近年陸續聽到幾所私校走入歷史，令人不勝唏噓。面對這樣的挑戰，哈伯提出應變措施，一方面吸引周邊中高齡的人才加入，一方面鼓勵內部同仁考取iPAS經濟部產業人才能力鑑定的證照，擁有證照的人才也優先面試，並提供更為優渥的就職條件給獲證者。身兼「台灣工具機暨零組件工業同業公會」理事長的許董，認為過往工業2.0或3.0的階段，社會風氣傾向於苦幹實幹的勞動模式，但隨著科技的進步與工作型態的改變，現在年輕一輩的工作者更有自己的想法，也對工作有更高的期待，因此在進入工業4.0智慧製造的階段之後，許董就非常鼓勵年輕人要努力考取證照來替自己的能力背書，尤其是國家認證的iPAS更是值得列為首選。

【iPAS認證在手，優質工作隨你挑】

許董強調，只要願意好好學習、好好訓練，並且順利考取iPAS證照，那麼今後就不是人才站一排讓公司挑，而是渴求人才的公司會排隊來爭取。為了鼓勵產業人才自我要求、積極考證，工具機暨零組件公會祭出了獎學金的利多，同時也與幾所典範科技大學合作，攜手協助學生考取iPAS證照。「企業提出人才需求→與學校合作共同培育→鼓勵人才報考iPAS認證→獲證人才回到公司任職→人才企業同時成長」，這個脈絡的建立，就是許董串聯產官學資源的主要目標，當然也會是哈伯未來尋求優質人才的重要管道。「你不一定要有證照，但有了證照之後，未來的路可以走得更寬。」許董不忘鼓勵年輕勞工認真準備考證，比方說一張工具機機械設計工程師的證照，不僅可以增加更多負責新專案的機會，而且薪資待遇也一定會水漲船高，況且證照是會跟著一輩子的，只要一證在手，在運用專業能力執行工作遊刃有餘之際，當然也能更餘裕地規劃自己的職涯發展。