坐落於新北泰山的明志科大，一直以來都在「企業最愛科大」相關的調查中名列前茅，畢業校友的平均起薪也優於一般水平。為什麼明志人會如此受到產業青睞？那是因為有早八上課的精實校風、大二下學期就開始準備實習面試的多元歷練，以及堅持了60年的「工讀實務實習」機制，再加上331張脈絡清晰的課程地圖，種種有利因素的加乘，讓明志科大的學生既有優異的學習基礎，又有實作的即戰力。 「明志的畢業門檻是考取2張證照，並且我們會希望其中1張就是iPAS。」明志科大校長劉祖華表示，iPAS的識別度相當高，全國平均的獲證率大約在3成上下，非常適合學生用來當作測試自己實力的平台。 【大三整年實習的優良傳統造就硬底子人才】

當然，除了驗證實力之外，產業界對於iPAS的認同也是明志科大力推學生報考的原因之一。台灣的中小企業一路走來幾乎都在面對升級的挑戰，因此特別需要具有相應能力的人才來力挺協助，劉校長認為，「iPAS能力鑑定的方向很明確，就是要打造工程師級的人才，這對企業來說很有幫助，因為在徵選的時候就可以從iPAS看出人才的能力取向。」 那麼，明志科大的學生在iPAS的獲證表現為什麼能優於全國平均？相信這與「工讀實務實習」機制有很大的關聯性。工讀代表有薪資收入，也就是付出與收穫必須成正比，目前明志科大實習生的薪資幾乎已經跟一般的在職員工不相上下；而實務代表著專業，在實習的過程中老師與業師都會陪伴左右，幫助學生融合理論與實作；而最後的實習則加計學分，也就是整體表現會納入畢業門檻之中。 「學生在大二就要開始準備雙向interview，企業要面試他們，而他們也要挑企業。」明志科大劉祖華校長表示，在科大體系之中，明志科大的學生人數並不算多，每一年送出去實習的大三生也差不多落在850位上下，然而提供實習崗位的企業卻有幾百家，職缺更是多達2千以上，這些職缺除了有三分之一來自台塑企業之外，其他的都是不同領域的企業，更有來自歐美、東南亞、中國大陸等國家的職缺，讓學生有更多元的選擇。 「每一位學生在升上大三之後就得進入企業進行一整年的實習，而且這是有學分、有薪資，而且有勞健保年資的。」劉校長強調，各科系學生進來就讀之後，就要在「工讀實務實習」的宗旨下，從大一就開始布局，一路精實地依循自己的「課程地圖」向前邁進。

【多元的課程地圖幫助學生穩步邁向未來】

目前明志科大10個科系、3個學程全部加起來共有331張課程地圖，每一個選擇都有清晰的脈絡，出社會之後想成為軟體工程師的同學，可以回頭去看自己需要學習哪些科目、具備哪些技能；看著課表但還看不清未來的同學，則可以按圖索驥，照著課程地圖往前探索自己的出路。 「嚴謹的課程地圖非常適合與iPAS師級的專業認證做搭配，這也是明志科大如此支持iPAS的主要原因。」劉校長說。 現在的人才市場變動得很快，過往技術士等級的需求已慢慢降溫，取而代之的是大量的工程師職缺，因此，iPAS認證鎖定的師級能力鑑定，就非常符合明志科大的辦學方向，這也使得雙方在2年前一拍即合，以課程地圖對接iPAS認證，打造育才的完美路徑。 明志科大各系所能夠對應的iPAS項目相當多，去年牛刀小試的結果是在色彩規劃管理師的獲證率表現最佳，來到56.82%，遠高於全國平均。未來校方會持續鼓勵學生積極報考iPAS，即便是近期新增的品牌企劃師及淨零碳規劃管理師也是如此，「明志科大的學生在畢業時平均會考取2張以上的專業證照，相信未來iPAS會成為畢業生必備的認證之一。」這是劉校長由衷的期待。

【考取iPAS認證有助於提升職場競爭力】 根據校方的調查，劉校長相信這跟持有專業證照有很大的關係，未來倘若考取iPAS認證的學生越來越多，相信平均的起薪水準一定還會再拉高。 除了與iPAS積極合作之外，劉校長也不忘呼籲在學學生或在職上班族多多報考，藉以認證自己的實力，尤其近年來永續意識抬頭，相關人才的需求更是不斷引爆，因此明志科大在永續人才的培育方面就有不少著墨，甚至還拿下教育部近億元的補助，準備籌建電池人才培訓基地；而iPAS今年也新增的「淨零碳規劃管理師」認證，顯見產官學有志一同，相信未來符合市場所需的永續人才會越來越多。