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願景與目標

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願景

5+2產業創新的既有基礎上,加速發展「六大核心戰略產業」,並推動臺灣成為亞洲高階製造中心,以加速導入5G、人工智慧(AI)應用,深化製造業軟硬整合,推動產業智慧化、數位轉型並發展創新應用解決方案,加快腳步實現產業鏈智慧化。因此透過建立教訓考用循環創新模式,藉由產業共同訂定人才能力規格,擴大各界對能力鑑定之認同,促進企業深化應用,優先聘用及加薪獲證者,並帶動青年學習動機及學校調整課程,促進產學接軌,強化健全人才培育環境,以加速補充產業所需關鍵人才。

目標

充裕產業創新及產業升級轉型所需關鍵人才,擴大建置與辦理以前揭重點政策為主軸的產業人才能力鑑定,促進各界認同及企業優先面試/聘用獲證者,以強化教訓考用循環模式,加速產學無縫接軌,計畫目標擬定如下:

1.      推動產業人才能力鑑定體系:透過能力鑑定機制引導培育與鑑定人才,強化補充產業數位轉型所需人才。擬訂「規劃能力鑑定新增項目」、「精進能力鑑定制度與採認推動」、「辦理能力鑑定試務作業」,依產業人才職能基準並鏈結產業需求,規劃能力鑑定制度;依產業需求持續精進能力鑑定制度、題庫與營運委員會,並篩選優質的民間證照加入經濟部能力鑑定體系;統籌綜理考試報名活動,優化試務流程與系統化管理,提升能力鑑定營運效能。

2.      鏈結產學提升區域培訓能量:整合學校、產業、培訓機構,連結跨部會資源,發展符合產業需求與鑑定核心的培訓配套,落實應用。擬訂「推動培育數位人才」、「補助企業實作培育」與「促進產學合作培育與應用」,藉由引介業師資源、開發教材指引等作法,擴大培育能量;鼓勵企業自主投入培育人才,開立優質實習職缺,共同培養數位人才,強化技能實作;同時對應產業所需之實務能力,建立產學深化合作模式,強化能力鑑定應用效益。

3.      媒合優質人才並促進加薪:透過「能力鑑定資源協調與管理」機制,「推動企業認同促進就業」,鼓勵企業主動開出優質職缺,並將具專業能力之獲證青年透過多元人才媒合管道,提供能力鑑定認同企業招募優質人才,進而促動企業願意增開薪資較高之優質職缺及促進優質人才進入所屬產業,補充產業所需人才。

由產業訂定能力鑑定標準與發展職能基準,學校或培訓機構調整教學方向或安排培訓課程,企業優先聘用獲證者

教訓考用循環模式



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