以研發製造印刷電路板（PCB）起家的邑昇實業，成立迄今正好滿30年，在過往半甲子的歲月裡，產線從PCB慢慢拓展出LED的圓管燈、彎管檯燈、自行車燈、等多樣化產品，陸續取得優良設計獎（Good Design Award 2016）、國家品牌玉山獎、2024綠色企業等榮耀，頗有進入哪個領域都能游刃有餘的實力。
儘管開出了支線任務，但邑昇的營收挹注還是有70%來自於老本行PCB，對於特殊板材的掌握度，以及HDI高階製程處理技術等優勢，讓邑昇在業界的表現始終穩如泰山，近年更進一步將觸角延伸至航太領域，帶著高階、高層數、高良率的PCB挺進美國華盛頓的「Satellite 2024太空衛星展」，打算大舉攻搶太空衛星通訊市場商機。
馳騁市場30載，如今仍以少量多樣的策略保有競爭力，這究竟是如何做到的？邑昇總經理李上治直言「答案就是盡早完成數位轉型」。

Tips：
企業執行數位化的好處
◇效率有感提升
◇節能減碳、減少浪費
◇找出問題癥結，盡早處置

加速數位轉型！賠上商譽非同小可

李總以PCB產業最為有感的案例深入說明數位化的重要性。「一旦出了問題，可不只是成本損失而已，更糟的是會賠上商譽！」由於PCB的工期相當長，一塊板子層層疊疊的流程走下來可能得要一到三個月才能完成，在這個過程中如果沒有完整的數位化紀錄及監測系統，那麼任何一點小錯誤都有可能在成品出爐之後才會發現，屆時沒有貨可以供給客戶，將造成莫大影響，消息傳開之後恐怕連生意都沒得做了。
為了讓生產更高效、更確實，加速數位化進程是必要的，培育符合實務需求的數位人才更是迫在眉睫，因此邑昇加入了iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫，一方面藉由實習生的加入補強即戰力，一方面激發同仁學習動力，一起邁向數位轉型。

「用人唯才」的愛才DNA

邑昇內部非常崇尚「用人唯才」的觀念，哪怕只是基層員工，或甚至是來實習的學生，只要有足夠的實力，以及追求進步的企圖心，那就一定會有舞台可以發揮，其中一位詹姓實習生就是最好的例子，他不僅在實習期間肩負起產線優化的重責大任，建立起工廠內部的可視化數位系統平台，讓生產品質、效益，以及訂單獲利的預估等，都化為可能，他甚至還會實際到產線引導前輩改善流程，表現相當突出。
「好的人才當然值得更好的待遇、更多的福利。」李總表示，經過iPAS計畫所培育出來的人才都非常優秀，所以公司也不吝於給出優渥條件，目前有50%的實習生拿到iPAS電路板製程工程師初級認證，因此獲得8000~13000元的加薪，其中一位甚至還升為副組長。

讓iPAS成為企業育才的一環

此外，邑昇也非常鼓勵員工及實習生積極報考iPAS，凡是能夠通過初級考驗，就能拿到獎金，中級還有加碼；同時透過iPAS計劃而來的實習生，只要願意在畢業後繼續留任，薪資平均也會優於新進人員薪資5000-13000元。當然，從人力銀行等管道主動求職的人才也一樣，凡是手握iPAS證書，就能有優先面試的機會，「因為這張證書可以幫助我們提前了解人才的能力是否符合實際需求。」這就是邑昇如此看重iPAS的主要原因。
「適用的人才願意留下來繼續貢獻，對企業來說才是最重要的事情。」李總強調，公司內部人員之所以會感到不安，往往都是因為沒有清晰的職涯藍圖，因此邑昇將人才的每個階段發展都定義得很清楚，從一路的學習，到透過iPAS能力鑑定，然後往上晉升，每一步都有相應的協助及獎勵，不同屬性、不同性格的同仁也能在過程中找到自己最舒服的定位。
李總認為，iPAS不僅可以作為培育人才的參考指標，也能讓員工了解自身的競爭力在市場上的定位，並且做出更多與職能相符的學習，帶著公司一起進步，這樣的職場待起來才有意思，未來性也才更值得期待。

作為台灣重要的軟性印刷電路板大廠，同泰電子多年來始終保持著高超的研發能力，並以少量多樣的模式搶攻高毛利的產品，並攜手客戶一同成長，擺脫紅海市場的削價競爭。
為了培育能夠滿足客戶需求的研發人才，同泰投入相當多資源與心力，例如與大專院校進行產學合作，就是育才管道之一。在此之中，iPAS的「企業數位人才實作培育補助」計畫能夠一舉滿足徵才、育才、留才等需求，是同泰相當重視的合作夥伴。

與客戶一起研發是同泰的成功之道

創立於1990年的同泰電子，以生產製造多層及軟式印刷電路板（FPC）為核心業務，其產品遍布汽車電子、3C產品、工控、元宇宙，甚至是醫療與健身等多元產業，近期由於AI及5G相關應用的蓬勃發展，因而增加了不少新的機會，像是打入國內的筆電大廠，就是值得一提的里程碑。
與其他同業比起來，同泰對於研發重視程度可說是數一數二，不僅擁有全公司人數10%以上的人員從事研發相關作業，針對技術人才的培訓計畫也投入相當多的資源。同泰總經理曾山一表示：「我們的理念就是與客戶一起成長、克服難關，也正因為如此，所以客製化的訂單就越來越多。」

唯有開拓多元育才管道才能突破困境

為了因應每位客戶企業不同的需求，同泰逐步邁向少量多樣的經營模式，像是歐美市場的汽機車製造廠希望方向盤、手把、坐墊等配備能夠發熱，藉以滿足寒冬的駕駛需求，同泰接獲任務便展開研發，進而成功打入國際供應鏈。
類似的案例比比皆是，誠如曾總所言，「與其投身紅海市場去拼低價競爭，不如厚植自身的研發實力，在市場站穩特殊地位。」相信這也是同泰能夠屹立不搖、穩定獲利的主要原因。
不過，培育研發人才這條路對同泰來說走得並不平順，一來是因為少子化所導致的勞動人口結構改變，人才板塊往高科技業偏移；再者是同泰所處的地理位置（大甲幼獅產業園區）較為偏遠，交通條件及生活機能不甚理想，使得徵才更加困難。

來自母集團欣興電子的5G博士加入培育陣營

「我們這邊偏海線，人口本來就不多，人才更不好找，所以才需要積極嘗試不同的育才管道，iPAS就是其中之一。」曾總指出，在2023年底接觸iPAS之後，便深覺這是相當符合同泰需求的平台，尤其是「企業數位人才實作培育補助」計畫，可以增加實習生的來源，同時還能激發同仁的學習動力，因此決定參與，並在今年完成了A+B類的培訓專案。
實際執行iPAS培訓專案後，確實帶來相當有感的成效，曾總強調，同泰與iPAS攜手合作的培育目標主要放在天線技術人才的養成，專案中除了有5位來自虎尾科大及屏東科技大學等實習生之外，還有14位在職同仁參加，師資陣容則包含了廠內的主管、集團欣興電子所支援的5G專業博士等。經過2個多月的落實，具體讓週轉天數從36.5天減至33天，5G及EMS的樣品開發平均增加2.75件，同時，天線設計產品開發效率每日減少1小時，設備及顧問費成本更是減少了31.5萬，成果斐然。

承諾iPAS獲證者優先面試、優先錄用

在此次的計畫之中，同泰的學員們除了報考iPAS天線設計工程師之外，其他包含電路板製程工程師、智慧生產工程師及資訊安全工程師，也都有人挑戰，而且由於教學場域就在廠房內部，產線設備都是摸得到、用得上的，再加上授課的業師給予相當多的輔導與陪伴，所以對於學員的實作能力提升有非常大的幫助。
由於成效相當有感，且過程非常順利，因此同泰也決定將iPAS列為徵才條件，凡是應徵者擁有iPAS證書，即可享有優先面試、優先錄用的資格；參與補助計畫前來實習並願意留任的學生，同泰也大方提供3個月留任金（每月3千至5千元），起薪也至少4萬起跳；至於在職員工考取證書，則直接加薪2500元（證照補貼）。
「內部同仁以及前來實習的學生對於這次的培訓都非常滿意，尤其是線上課程的方式讓我們可以彈性規劃培訓時間，非常適合跨廠學習。」曾總表示，人才的培育對於企業的永續發展來說相當重要，而與iPAS一起合作確實能夠達到事半功倍的效果，因此他非常鼓勵各行各業可以多多主動了解iPAS，為自家企業注入更多的育才能量。

隨著永續轉型的腳步日益加速，許多中小企業都紛紛展開碳盤查及碳優化，與此同時，驚覺到自身的數位化功課並沒有做好的公司也不少，畢竟沒有數據資訊就很難啟動減碳進程，甚至連想要使用AI工具幫一把都很難，而這也正是歐盟會在2021年喊出「雙軸轉型」（孿生轉型）的主要原因。
企業E化的大量需求來襲，能夠提供全方位專業服務的協作廠商近期可以說是忙翻了，規模近800人的「叡揚資訊」就是其中之一。
「舉凡人力資源管理、資訊安全、雲端服務、大數據服務，乃至於資訊系統的運帷及開發，都是我們擅長的領域。」叡揚資訊技術人才養成中心經理許凱程表示，無論是數位化、導入AI，或是遂行ESG，目前叡揚都有完善且全面的軟體系統能夠派上用場，像是新推出的「VITAL NetZero零碳雲」碳盤查系統，就是以軟體系統支持中小企業數位零碳轉型的重要工具；更有甚者，目前叡揚有不少資源就在雲端上，即使遠在天邊也能夠安心使用，對有需求的企業來說是一大福音。

企業E化的最佳夥伴

要論企業E化的協作經驗，叡揚在業界肯定是數一數二的，早在2009年雲端概念開始盛行之前，叡揚就大力投入，陸續以租用模式推出一系列針對中小企業營運所需的雲端SaaS服務，直至今日儼然已是提供最多SaaS服務的台灣廠商。
叡揚一路以來能夠承接多數公部門的案子，並且受到非常多大型銀行及企業的信賴，絕非來自於僥倖。然而，數位工具的進化速度非常快，叡揚又是非常純粹的軟體供應商，對於專業人才的需求也就更加重視。
「公司內部有70%是技術人員，非常需要與時俱進，因此我們設有各式各樣的培訓課程，包含技術類的實務課程到問題分析、風險管理等都有。」許經理表示，叡揚在人才的培育方面投入相當多的資源，除了員工彼此互相切磋之外，聘請外部業師來上課也是所在多有，就連新代理的軟體系統很多時候也會用來作為訓練的工具，與學校的產學合作案例也非常多，近期更進一步運用iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫，攜手拉拔資安方面的專業人才。

優於全國平均的獲證實力其來有自

叡揚於2021年首度參與iPAS的計畫，一同提供優質的職缺與培訓資源給來自各大專院校的實習生，幫助他們更快了解產業生態，並輔導考取「資訊安全工程師」證照，當時參與其中的20位實習生就有14位順利過關；今年加入計畫的人才更擴大到30位，獲證率一樣維持在50%，展現出優於全國平均的獲證實力。
「在這個大缺工的年代，多具備一項專業在身上，就能有更具優勢的職場競爭力。」對於循iPAS管道前來實習的學生們，許經理都會以「把握機會積極學習」來給予鼓勵，畢竟在企業第一線會有許多課堂上難以觸及的實務問題，再加上業師的帶領，以及經驗豐富的前輩在旁陪伴，進步的速度與幅度一定非常可觀；此外，叡揚還針對資安專業提供了Secure Code Warrior(線上安全程式培訓平台)、透過連續20天（每天15~20分鐘）的自主學習，以及解題、遊戲、競爭模式等多元培訓方式，大幅提升同學的資安知識及資安意識。
事實上，這類On the Job Training需要企業投入不少資源及成本，但卻能夠因此讓實習生實際接觸系統開發、實務應用等環節，進而在真正上線後得到更出色的工作表現。從今年計畫執行的整體數據來看，原本平均一張派工單需要8小時才能完成，經過2個月左右的訓練之後縮短至5.1個小時，工作效率足足提升了36%，相信這一批實習生日後進入職場一定也會是符合企業所需的即戰力。

以更優渥的條件爭取iPAS獲證者入職

除了3度參與人才實作培育補助計畫之外，叡揚也承諾給予iPAS獲證者優先面試的機會，一經錄取還能領到更為優渥的薪資；至於參與培訓的實習生若願意正式入職，叡揚也開出了學士38,000元、碩士43,000元以上的優渥薪資，全力爭取留任。
企業E化是不斷持續的過程，因為數位化辦公系統、商務應用軟體、資安及治理工具等，都會不斷更新，所以相關人才也必須與時俱進、不斷學習，才能因應企業需求。
作為中小企業雙軸轉型的好夥伴，叡揚的人才需求自然更大，專業度的要求也更高，所幸與iPAS攜手合作之後，棘手的缺才問題也迎刃而解，因此在許經理眼中，iPAS就是企業育才留才的最佳解方。

2020年，全球的焦點皆落在搶攻5G灘頭堡，身為全球第二的天線元件供應廠，連騰科技也致力發展 AI 天線，以及相關通訊天線產品的研發，好在5G藍海商機中占得一席之地。在人才面，台灣的天線設計工程師，也成為決戰5G時代最搶手的關鍵人才之一！因此要在天線領域的藍海中贏得商機之前，總經理蕭富仁最大的功課，就是必須先得在人才的紅海中搶人才！

【研發團隊人才倍增20~30%，提升公司競爭力】
公司的精神是推動尖端科技不遺餘力，所以蕭富仁也是以發掘優秀人才為己任。5年前研發團隊才30個人，現在已經翻倍到70位，幾乎是以每年20-30%的倍數在成長；擁有業界優秀的團隊，也是身為經理人的驕傲。

為了發掘人才，除了一般正常的管道，如人力銀行、員工推薦等，蕭富仁還從北到南，跟許多公私立科技大學長期合作。合作的方式有很多種，他舉例最常見的就是實習。從台科大、景文科大、國防理工大學(非軍職)、樹德科大，往南到南台科大、正修科大、高應大，幾乎囊括了台灣所有的科大。同學們從大三、大四到碩士班畢業，都在連騰實習，「多的時候，通常有7、8個實習生，留任率達四成以上」。另一種則是產碩專班，連騰和成大合作，提供學費補助，畢業後隨即可以到公司上班。

第三種模式則是和學校計畫合作，由連騰提供學校計劃額度、人事費用等，讓老師和學生做研究專題，專題則由連騰和老師一起討論。不像一般業界採取保密的態度，連騰會釋出一些業界最新的研發方向，蕭富仁認為這樣研究出來的東西更有價值，對公司的幫助也更大。

【人才供需失衡，工科畢業生具不可替代性】
找人才之所以要這麼辛苦，他認為供需失衡是很大的問題，「連台積電、聯發科都在喊人才不夠用，何況是我們？」歸根究柢，他認為除了少子化之外，還有兩個很大的問題，就是人才的移動，以及就讀相關科系的學生越來越少。「大家都跑去念資訊系，因為軟體很熱門；像我們這樣做硬體的，工科學生越來越少」，他坦言。在智慧製造領域，軟硬體人才都很需要，但目前軟體人才多、硬體人才少，這也是他的隱憂。尤其是因應5G時代、物聯網的發展，未來對人才的需求大增，缺才問題會更嚴重。

「現在年輕人比較喜歡速成，像服務業門檻低，當網紅也很流行」，但他建議年輕人的視野要放得更遠，從職涯發展來看，工科畢業生不但工作比較穩定，而且被取代性也比較低，「當你累積到一定的能力、實力與經驗後，是很搶手的」，他以自己為例，只要累積5年的工作黃金期，競爭力提升，工作的未來性及穩定性，絕對優於同儕。蕭富仁鼓勵學生在思考未來時，不要求快、求速成，而是要踏踏實實累積不被取代的能力，這才是未來最大的競爭力。

【讓iPAS成為產學交流重要平台，學界更趨近業界需求】
培育人才不易，蕭富仁很慶幸iPAS幫他把關，篩選出最適合的人才。因為iPAS強調理論必須跟實務結合，命題方向也有60%是由業界專家命題，另一部分則由老師命題，他認為這是一個很好的交流機會，讓「iPAS做為產學交流的重要平台」，學校老師透過命題，了解到底業界需要甚麼，未來指導學生的方向也會更精準。對學生來說，學習目標更明確，未來職涯的方向更廣，這不只雙贏，而是「多贏」！

「我覺得iPAS真的是一個很好的政策」，他分析iPAS在鑑定人才方面的優勢，省去他很多人力。首先，是他非常重視的積極態度。當年輕人願意報考iPAS，表示他有心從事天線領域方面的工作，「只要學生有去報考iPAS，我們就會優先面試，因為這表示你有意願、有企圖心往這方面發展；考取證照更好，錄取的機會更高。」109年初參加iPAS媒合會，現場獲證學生於專業能力和心態上表現很好，後續也陸續邀約1-2人進行二次面試，這也是蕭富仁十分肯定iPAS的原因，同時也把iPAS列為人資篩選時重要的條件。


【iPAS取優秀人才前30%，薪資至少高出一般15%】
他進一步指出，通常科大學生實作能力不錯，但理論可能稍弱；一般大學則相反，iPAS考試正好是一個平衡，能夠獲證表示他的理論跟實務能力都有一定的基礎，因為它很不好考，錄取率只有30%，含金量很高。既然具備實務能力，工作相對也能很快就上手，如果是錄取一般本科系的碩士生，通常前三個月是摸索期，再經過磨合，至少要半年公司才會放心讓他們負責專案。「畢竟學校和職場還是不同，學校是重視學生原創性，樣品誤差率不用那麼低；可是業界不一樣，連騰在做產品，需要大量生產，規格是沒有辦法妥協的！穩定性和精準度都要很高。」

他以今年剛加入公司團隊的iPAS獲證者為例，剛報到，主管就丟了一些案子給他做，少了摸索期，上手也比別人快一倍，「這對業界很好，省去很多培訓的時間；在專業和技術方面，進步也比同期來的快。」

投資人才，蕭富仁也不手軟。通常iPAS獲證者在評比上，起薪就高出5-10%；表現優秀，試用期過後再調薪10%。該位獲證者的優異表現，讓蕭富仁十分肯定，薪資在短短3個月，就已經快達到一般碩士的最高層級。

對人才，蕭富仁認為必須具備幾個特質，首先是務實，坐而言不如起而行；其次是要有主動學習的欲望，因為iPAS只取優秀人才中的前30%，一方面證明學生的能力，一方面也為企業提供了一個最好的人才儲備庫。

你一定看過類似的徵人廣告：
1.理工科系
2.有化學背景尤佳
3.有從事塑膠產業經驗更好

傳統的求職廣告，對人才的需求，往往停留在最基本的學經歷，缺乏專業的人才鑑別機制，也沒有對應到求職者的職涯規劃與需求，造成人員的留任率不高，且流失率很高，這也是喬福企業塑膠事業部過去的寫照。

【人才銜接出問題，求才三階段尋解方】
在導入iPAS人才鑑別制度時，怎樣篩選合適的人才，一直是來俊吉總經理最重視的問題之一。大約在4、5年前，公司更面臨中階幹部斷層的問題。通盤檢討，他認為這跟有沒有專業的人才鑑別制度有關。於是開始進行第一階段的專業能力識別機制，希望針對人才的需求跟專業度，通過一些審查或是條件的設定，來降低人才培育的成本，但馬上遇到瓶頸。因為要新鮮人擁有即戰力，工作馬上上手，頗有難度，於是改變方針變「挖角」。挖角是很多公司選才的方式之一，但他的經驗是，不是碰到其他產業已經淘汰的人，就是會有企業文化調適的問題。於是徵才計畫又做了第二階段的調整，多列了性向測試，開始慢慢提高人才的留任率。第三階段，是為了提高人才的素質，轉向大專院校、學術單位著手。但很多頂著碩博士光環，在實務上仍有不足之處，讓他無法有過多的期待。

【翻轉傳產，iPAS是企業最好的後盾】
來俊吉總經理也曾著手建立內部的訓練制度，但在應「塑膠工業技術發展中心」力邀，參與iPAS的建制當中，他發現iPAS在受訓的內容和考試的鑑別度上，比自家的教育訓練更符合他的要求，於是他改以iPAS來鑑別員工的專業能力。

「從事塑膠行業，你該接觸到的塑膠材料、該了解泛用材料的應用過程，在iPAS整個課程設計和認證設計上都涵蓋了」，所以公司不需再額外花時間讓新鮮人上手。以往新人進來 只能學習公司要他學習的，因為塑膠材料的應用範圍很廣，訓練也多著重在針對公司主要產品、材料，不管是尼龍、PP，重點在強化他們的本職學能。

iPAS「塑膠材料應用工程師能力鑑定」針對三大族群「已投入職場多年的從業人員」、「新進從業人員」及「大三、大四即將進入職場的學生」，分別設定高級、中級與初級的專業級等，透過塑膠產業專業職務的職能基準為基礎，專業系統化的發展塑膠材料應用工程師之人才能力鑑定制度。iPAS也是國內目前唯一培育塑膠產業領域人才的搖籃。對想要翻轉傳產的公司來說，是最好的後盾。

【塑膠產業不是夕陽，而是明日之星】
對來俊吉總經理而言，可以透過iPAS認證告訴年輕人：這個領域絕對不是他們想的那樣「夕陽」，反而是被期待的明日之星！

在號稱塑膠王國的台灣，每天從我們睜開眼睛的那一刻開始，生活就與塑膠脫離不了關係。您一定看過、用過、玩過各式各樣五顏六色的塑膠製品，也可能用過由玉米等澱粉製成的聚合物「生質塑膠」，就連最近最夯的「循環經濟」議題、3D列印技術，也都脫不開塑膠的範疇。從環保政策來說，輕量化更是當下產業重要的訴求，以因應節能的需求。而這些都是亞洲泡綿王國喬福集團相關企業，在前瞻性新產品應用的研究與探索。

他也常跟年輕人分享，「材料領域是一個可大可久的產業，但是當你不知道他的應用領域和特性的時候，就會越走越窄」，所以不斷的精進，提升自己的專業能力，相形重要。他也鼓勵想從事材料領域「只要你走材料領域，轉職絕對不困難」

【節省隱形的成本，絕對有感】
出身嚴謹的工程師，來俊吉總經理強調部門裡的技術人員、工程師的優秀與否，要從「工作精神、工作態度、工作技術」三個層面來看，尤其技術端更是基本功，絕對是重中之重。「iPAS是一個很好的平台」，因為透過iPAS認證延攬進來的人才，至少在產業宏觀的廣度上，已經具有一定的基礎，他也要求在產業的對口上，至少要有同樣的語言。身為掌控一個事業群的高階經理人，他也發現透過iPAS篩選人才，在適篩選的時間成本上面，可節省約2週；而聘用後，可節省1-2個月新人上手時間，絕對有感。

【全員iPAS，員工與公司共同成長】
「證照很重要，尤其是專業的從業人員」，自己本身就擁有14張證照的他，從iPAS塑膠材料應用工程師的規劃、建置到推動，一直持續參與，也非常認同，所以在第一階段，他要求所有技術人員都必須符合初階工程師的規格，沒有通過的，公司還會給一次補考機會，報考費用都由公司負責；第二階段他希望在公司內部，把評鑑範圍擴大到行銷單位、營業單位，也應該擁有這張iPAS認證。

未來不管是新進人員面試的基本門檻，或是技術人員進階的考核標準，iPAS都將扮演著關鍵的角色。對於人員的培訓，公司也鼓勵員工進修EMBA等外部訓練，刺激員工的學習欲望，員工的專業與公司需求共同成長。

在2022年邁入35周年的憶霖企業，是國內數一數二的調味料大廠，包含調味醬、調味粉、魚漿煉製品，甚至是機能性食品、休閒食品等，都有所涉略，優異的品質、符合潔淨標籤要求的產品，全都獲得合作廠商及市場消費者的高度肯定。憶霖總經理林家如表示：「我們一直以來都相當重視人才培育，能夠在競爭激烈的食品產業站穩腳步，每一位同仁的付出都不可或缺。」

【明確核心價值，篩選出企業所需人才】
對憶霖而言，人才是企業發展的路上非常重要的一環，不過比起專業程度高的人才來說，憶霖更加歡迎的是能夠認同公司「誠正信實、創新積極、專業品質、卓越共好」的核心價值，並且願意一起改變、一起進步的人才。所以無論是哪一個科系畢業、無論具備的是哪一方面的專長，只要願意學習，都可以進到憶霖的大家庭，在多元且完善的教育訓練系統下，成為憶霖逐步壯大的重要力量。

「iPAS人才能力評鑑機制，對我們食品業的廠商來說真的幫助很大，可以快速幫我們篩選出適合的人才。」林總經理認為，在面試新人的階段可以用iPAS認證來當作一個聘用基準，藉由獲得通過率僅30-40%的iPAS證照，也間接著代表該員具積極且持續學習的心態，將更能符合憶霖核心價值。此外，當某些部門出現人力缺口的時候，人資也可以透過iPAS的人才資料庫，迅速找到符合公司需求的人才。

【以iPAS考試強化品保概念，透過讀書會彼此激勵】
「工廠衛生、產品安全、顧客安心」是憶霖的品質管理方針，為了達到這樣的目標，公司同仁的食品品保專業就顯得格外重要。「目前我們的品保部門有超過50%的同仁都已經取得iPAS的食品品保工程師認證。」林總經理強調，取得認證是一種負責任的態度，同時也為生產「讓家人都能安心食用」的產品奠定穩固基礎。因此除了品保部門之外，研發部門也有1/3的同仁取得這張iPAS的認證，其他包含生產、管理、業務，甚至行政單位的會計，都有人主動參與團報。

站在公司的立場，憶霖期許每位同仁都能具有品保概念，這樣在工作上或是對外溝通時，都會更專業且更有底氣；而對員工來說，雖然平時負責的工作內容與品保的關聯性不大，但有了這張證照無疑是為自己的職涯大大加分，在職務上碰到需要與外界溝通時，也能針對食品安全侃侃而談。

舉例來說，協助推廣業務的同仁，原本可能對於食品產業沒有那麼深入的了解，但藉著準備考取證照的機會，不僅學到了許多能夠派上用場的知識與理論，獲證者的身分更是鞏固了自己的專業形象。

因為深知考取iPAS認證的有諸多好處，所以林總經理自己以身作則，偕同研發部陳宜君經理以及其他多位重要幹部，在公司內部創辦了讀書會，讓有意考證的同仁可以聚在一起研讀學習，已經取得證照的前輩也可以在讀書會上分享經驗，整體來說效果非常好。

【帶起學習風氣，攜手邁向卓越共好】
2021年，憶霖內部報考iPAS食品品保工程師能力測驗的人數有30人，保健食品工程師也有26人報考，若非疫情干擾，事實上還會有更多人參與考試。「我們的同仁大多都是主動報名的，這種積極的風氣讓我非常感動。」林總經理表示，證照是憶霖重視的項目，公司的敘薪之中就有相當可觀的證照津貼，一般來說至少都有3~5%的額度，畢竟願意花時間與心力去取得證照的人，通常代表願意繼續精進或證明自己的能力，這與憶霖的企業文化在某種程度上是符合的。除了照證津貼之外，其他部門的同仁如果拿到了原本職務範圍以外的證照，並且幫助到自身的工作表現，也會有機會得到額外的加薪。

展望未來，在疫情逐步趨緩、國門即將開放的後疫情時代，林總經理希望能加深與iPAS平台的合作，無論是舉辦實體的職缺媒合會，或是各種形式的徵才活動，都會對聘僱合適人才帶來幫助，尤其憶霖在亞洲各地設有多個據點，等疫情穩定之後肯定會需要更多人才前往任職，屆時就需要與iPAS一起攜手，挖掘出更多食品品保人才，一起為食品產業做出貢獻。

2019年暑假最夯的小物，你一定不會錯過最夯的「乖乖」悠遊卡、「念珠」一卡通！隨著電子支付服務的潮流興起，也帶來了多種創新服務，讓消費者有了耳目一新的體驗。就連iPASS一卡通，也將原本的真實世界「通行」可用的實體票卡服務，延伸到虛擬的電子支付領域，結合 LINE Pay 第三方支付及一卡通電子支付帳戶功能，正式跨入電子支付新戰場；一卡通公司積極與各產業跨界合作，推出各種型式的穿戴式支付商品，如智慧手錶、智慧指環等，不僅改寫了長久以來的商業模式，更讓行動支付充滿了無限的想像！

【金融科技當道，駭客藏在細節裡！】
今年日本行動支付App 7 Pay剛上線3個月，用戶即遭駭客盜刷，被迫中止業務，問題就出在僅考量「消費者的便利性」。「經營這個行業，最重要的是一定要給用戶安全、信任跟方便」，一卡通技術研發群副總經理戴劍文指出，方便是電子支付基本的門檻，不方便消費者就不會買單，但更重要的，若要贏得用戶的信任，產品必須是安全的，畢竟這牽涉到消費者隱私，因此在產品上線之前，就要做好把關。
戴劍文以一卡通的資安防護為例說明，遵循監理機關所訂定的法規是基本的要求，一卡通公司的電子支付作業環境，從定期的行動應用App基本資安檢測、弱點掃描、滲透測試，到每一次程式更新的源碼檢測，再配合一系列資安相關的內外部查核等，都是為了確保用戶隱私的安全與對一卡通服務的信任。

【資安，從前端的企劃、設計就要開始】
電子票證和電子支付都是高度依賴資訊系統的產業，商務部門與特約機構談定合作與營運規則後，雙方技術團隊就會展開系統開發、整合、驗證、上線，每一個環節都不容有漏失。從2017年取得電子支付許可，到2018年9月產品正式上線，營運至今，一卡通公司的技術團隊一刻都不敢鬆懈。為了確保資安，除了內部資安團隊持續對產品進行資安把關，同時也委託專業第三方機構進行公正的資安檢測驗證。

但是資安工作不是等到系統上版前，或是上線營運後再進行各項檢查，他認為很多資安的問題是來自於內部人員與作業流程，可能是設計時的一個疏忽，所以應該要在系統開發的前段作業就採取防範措施。戴劍文強調資安不能僅靠檢測，所以他著手建立軟體資安團隊，導入SSDLC（Secure Software Development Life Cycle）在軟體開發的各階段中加入資安活動，從需求規劃階段就開始將資訊安全、隱私保護、網路攻擊、資訊洩漏等風險納入考量，以防患未然。

【iPAS人才庫當後盾，公司效益提升】
面對人才的缺口，一卡通不只要跟同業競爭，更要和所有的企業搶人才！戴劍文坦承，電子票證及電子支付的產業人才大多集中在北部，有相關經驗的資安人才在南部更是缺乏，所以公司目前除了自己培訓外，也希望能透過政府與學界的力量，提供更多的專業人力取才管道。而iPAS人才庫即不失為媒合優秀人才的途徑，從企業端來看，現今學校課程仍不足以滿足業界實務需求。

iPAS「資訊安全工程師能力鑑定」，是以教訓考用循環模式，網羅全國研究所資訊工程、資訊管理等相關科系學生，以及具備資訊安全知識與能力、或對資訊安全有興趣的人才，透過鑑定來確認是否具備資訊安全管理、資安技術的專業能力，一但獲取證照，就納入人才庫，提供企業選擇。
比起一般的人力銀行，iPAS人才庫已經先篩選過適合產業的人才，不僅可以減少HR在人海中選才的煩惱，獲證者能更快上手，縮短學習的時間，學長們帶起新手也更輕鬆，在競爭激烈的電子支付市場，公司效益也能更加提升！

【證照加給最高10K，投資人才無上限】
「有證照，某種程度表示他經過公證單位的審核」。在資訊產業，證照絕對是面試、升職的加分選項。但他認為有些證照是靠K書、K考古題就考得過，取得這樣的證照並不代表就具備實務的能力。面試者若通過iPAS這類設計嚴謹的認證制度，取得這樣的更有「價值」的證照來證明自己的身價，加薪幅度達10K都是可能的！戴劍文也鼓勵同仁不斷進修，精進自己的能力，「對於人才，我們的投資沒有上限！」

資安人才的培育，是一卡通不可或缺的重要工作。但比起技術，從企管領域跨界到資安的戴劍文，最重視的反而是態度。他很樂意給年輕人機會，若是專業不足，可以藉由公司的培訓來提升能力，但態度要對，公司可以提供你盡情發揮的舞台，但你對自己有甚麼期待？態度對了，再看其他的加分項，例如證照等。「我們公司，尤其是技術團隊，強調第一是誠實，其次是責任及團隊合作」，畢竟軟體安全工程師和駭客，往往只在一線之隔。面對不斷變化的網路攻擊威脅，除了建立正確的態度，也要不斷累積專業能力，當你擁有產業的Know-how，再結合自己獨有的專業競爭力，必然能成為公司無可取代的重要資產。

2018年，影響全球最重要的20個關鍵字裡，「資安」也名列其中。在台灣，隨著行動化、雲端、物聯網等新興技術應用發展影響，資安人才需求遽增，預估2020年將可帶動550億元資安產值。根據「iThome電腦報周刊2018企業資安大調查」，強化資安是企業共同重視的目標，有超過2成企業要招募資安人才，而法規遵循要求最嚴格的金融業，更有超過6成的業者尋求資安人才。

互聯安睿資通股份有限公司是以資訊安全為核心，堅持產品資訊安全的新創公司，2018年下半年起，執行長余俊賢即親訪佛光大學資訊應用系選才，後來更直接挑選該校iPAS獲證學生，擔任帶薪實習生，投入資安檢測工作。

【基礎教育扎實程度整齊 台灣成為資安紅人】

近兩三年來，由於政府強力推動，台灣資安環境蓬勃發展，以目前的時機點對資安而言是能夠大幅躍升的跳板，尤其是物聯網、車聯網、5G等迅速興起，全球對資安方面的應用人才更是需求若渴，使得新加坡、杜拜等國外廠商均前來台灣挖角，顯見台灣人才的優越能力備受肯定。

余俊賢說，「台灣是贏在基礎的能力」。根據他的觀察，台灣教育體系上的基礎能力水準整齊，在語言、數理程度不會偏差太多，且學生較能按部就班執行，這些特質對資安領域而言，是非常重要的基礎。再者，資安相較於IT是一項變異性極大的產業，台灣的資安人員具備高彈性及快速應變力，今天找到問題，明天就能提出方案，有效率解決問題，若是在其他國家，他們可能需要做細緻的規劃，快則一週，慢則一個月才能完成，這就是為何台灣能在國際市場上如此搶手的原因。

【 iPAS快速養成資安人才的捷徑】

資安工程師擔任的角色就是客戶端的醫師，協助診斷檢測企業的資訊安全網並防堵漏洞。互聯安睿資通不僅為企業把關，更為企業量身打造培訓課程，協助從業人員取得iPAS。余俊賢深知iPAS有絕對的證明價值，他坦言iPAS在技術實務面對於年輕人來說已達基本門檻，擁有iPAS的人才其能力對企業絕對足夠。而且透過考證照的過程，不管是自學，還是有系統的學習，「iPAS無疑是可以快速養成的一個方法。」

【iPAS是獲得資安基本入場券】

「招募人才，即使實習，我只搜尋iPAS關鍵字」余俊賢表示，互聯安睿資通為中華電信策略夥伴，曾協助中華電信執行前瞻計畫中之資安相關工作。前往佛光大學徵才，就是希望借助佛光大學資應系學生的專業，協助公司執行宜蘭地區政府機關的資安檢測工作。而在台北辦公室，目前則有iPAS獲證學生，優先取得實習機會，透過執行專門的工作項目，了解組織整體運作，並進而從事校驗工作，實習完畢亦有留任正職的機會，更甚者加薪幅度早已超越五千至一萬元。

談到選才，除了iPAS是基本入場券之外，余俊賢亦重視兩大特質，一是肯學習、積極主動吸收資訊，二是具備信任感。誠如前述，資安環境變動大，原地踏步結果就是被淘汰。再者客戶將他身家財產機密交付於你，建立客戶的信任是非常重要的工作。至於進公司後，再從寫程式做起，直到培養成一名資安工程師、管理師。

【iPAS 破除名校迷思】

無可諱言，一般資訊產業都愛用名牌大學，那些所謂的非名校事實上都在發展「特色教學」，資安就是其中一項。雖然業界面試時會參考履歷上學校的名氣，但擁有iPAS，以專業知識為基礎，再強化實作能力的加持下，可消除主考官對非名校的刻板印象，給予有實力者登入資安殿堂的機會。

【社群推動 認同力量大】

108年iPAS首推出資安工程師，獲證率33%，目前僅有94人獲證，由此數據可見，資安領域人才仍然有很大的進步空間。余俊賢指出，自己會從社群去推動iPAS認同。他本身就已經參加許多資訊相關的社群，成員多是厲害的資深工程師，他期望從社群去推動，培養更多優秀資安人才。

經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)自105年推動至今，成效卓越，，教育部產業學院計畫於109年起，更鼓勵學校鏈結iPAS開設專業能力鑑定認證課程，其中由國立虎尾科技大學(以下簡稱虎尾科大)與朝陽科技大學(以下簡稱朝陽科大)共同合作，並與歐權科技股份有限公司、未來電商科技有限公司等多家企業聯手，透過申請教育部產業學院計畫共同規劃課程，讓學生得以進入企業實習，培育學生取得智慧生產工程師能力鑑定證書，學生滿滿實力奔赴工業4.0智慧化戰場前線，做為自己進入職場前的前哨站。

【進入職場前的你準備好了嗎？】
不論少人作業的智慧工廠或精實智慧製造營運，皆需大量專才投入，透過準備未來所需職能的超前佈署，在虎科大精實智慧製造實驗室裡，學生們可運用iPAS智慧生產實作設備理解現場管理的精實技術，或與未來電商科技的工程師在MES(智慧製造執行系統)中，使用混合實境頭戴裝置Hololens，進行有效的學習。

虎尾科大李孟樺教授表示，精實智慧製造實驗室即是為提供學生未來就業所需技術，而通過iPAS能驗證學生所學並立即為業界所用。學校針對師生分別提供課程輔導經費及補助證照報名費，如今每年至少三成學生考取iPAS證書，去年在歐權科技實習的六位學生，皆考取智慧生產工程師能力鑑定，虎尾科大全力推廣iPAS已初見成效。

【iPAS具專業能力價值，實習生堪比正職員工】
分度盤是決定加工機造價與性能的關鍵零件，歐權科技所生產的滾齒凸輪式-五軸向分度盤可同時滿足支撐力與精準度，由於品質精良，這家國內最大滾齒凸輪式分度盤製造商，已由家庭工廠成長至擁有二百名員工，產量穩居全球第二。在歷經精實管理洗禮後，歐權科技從多樣少量、混線生產，到輔導供應商，串流上下游擴大效應，對數位轉型及智慧製造的想法更明確。

由於產品特色鮮明，即使具備再好的機械背景員工都須重新訓練，但虎尾科大訓練出來的工業管理學生，則對組裝線毫不陌生，知道如何找答案，也有減少移動及組裝浪費的判斷能力，歐權科技特助王議弘說：「這是很棒的即戰力。」

「不是我們懶得訓練」王議弘表示，取得iPAS證書的實習生很好用，擁有理解現場管理的精實技術，也具備MES(智慧製造執行系統)知識，還激發公司內部員工擺脫傳產思維框架，接受新技術與手法，這是培育學生、人才媒合及減少人事成本外最大的企業效益。歐權科技認為這些訓練良好的高學歷實習生靠頭腦做事，與正職員工一樣有價值，110年更結合教育部產業學院計畫，參與iPAS企業數位人才實作培育補助計畫，並自行培育實習學生及在職員工10名，除了以優於基本工資約二萬九實習薪資聘請，轉正職後將給予三萬五仟元薪資，年資亦可保留計入，經培育後成效顯著，初級獲證率達100%，並提供專業加給5,000元。

【產官學協力滋養人才， iPAS是職場通行證 】
專擅電子商務數據及軟硬架接的系統整合商未來電商科技公司，不但在許多大型公司與中小企業數位轉型中扮演關鍵角色，也是虎尾科大李孟樺教授及學生們在精實智慧製造上的專業力推手。為因應愈來愈多中小企業在進行數位轉型時會使用到MES系統，未來電商科技的物聯網工程師與AI工程師將進駐精實智慧製造實驗室，並與學生們談應用與架構，以啟發學生在工業管理外，仍可思考可讓公司更智慧化的方法。

「MES結合AR/VR是很先進的系統」，未來電商科技林建奉經理表示。善用AR/VR在組裝時可即時回報，快速確認並排除問題之優點，近年政府大力推動中小企業在物聯網等智能建置已漸生規模效應，例如傳統鋼鐵廠過去採人工回報，誤差值大，造成物料倉儲浪費，現在利用自動偵測回報，即可增加鋼條鋼板裁切的控管，達成精實生產管理。

在人才培育方面，未來電商科技也以完整的專案經驗值，入駐大專校院課堂講解實務，藉由了解學生程度，結合學理與實務，進而協助提供iPAS專業人才所需之物聯網與人工智慧知識與實務技能，有效促成產學接軌。從企業角度來說，林建奉認為iPAS是多元徵才好方法，有助解決過去花五到十分鐘面試卻無法確認就業力之問題，另因iPAS智慧生產工程師能力鑑定是由經濟部發證，具有一定的公信力，並依企業現在及未來人才需求為依據，產出能力鑑定科目及具鑑別度的考題，所以企業能藉由此證書確知求職者實力與其未來五年之競爭力，也是企業儲備幹部的最好工具。

作者：經濟部產業人才能力鑑定推動小組

iPAS公信力深獲肯定 博睿科技將認證列為聘用人才的條件

隨著科技的進步、設備機具的升級，製造業在近幾年興起了工業4.0的變革，自動化智慧生產與機聯網等等的技術應用越來越廣泛，傳統的工廠不得不開始面對轉型，因此也增加了不少新時代的需求，進而促使類似像博睿科技這樣的公司出現。
成立於2018年的博睿科技，是由總經理張明仁帶領幾位夥伴一起創建的，一開始座落於中興大學的創新育成中心，爾後搬遷至台中火車站附近的現址，員工人數也從一開始2、3人，增加到目前的10多人，業務範圍更是多元拓展，許多塑膠射出、工具機等製造廠，都是他們服務的客戶。至於核心產品，張總經理說：「博睿所提供的服務，就是智慧生產的解決方案。」

研發監控系統協助企業大幅降低人力成本

由於人類的天性是製造及使用機器，而非監控機器，所以在工廠的自動化設備進行運轉的過程中，單靠人力去監控是不現實的，不僅效率低、出錯率高，而且成本也會增加，這樣的痛點成為博睿切入的立基點，在工業4.0的轉型需求傾巢而出的時候，博睿發展出可視化的機構設備即時監控系統，大到整體的戰情中心，小到個別機台的控制面板，全都一手包辦。
「製造業的企業主往往會希望昂貴的機器設備買回來之後，可以24小時不停運傳生產，讓利益最大化。」張總表示，傳統的工廠是雇用勞工在現場控管機台，然後再增設主管職去管理第一線的同仁，層層疊疊的關係鏈滾動出龐大的人力成本，大幅壓低了毛利率。
因此有許多業者相中博睿的物聯網監控系統，期待能藉由機聯網設備、產線儀表板、製程規劃模擬、產線布局最佳化，以及數據分析等等的服務，一口氣解決生產端的種種問題。
像是有一家製造廠，每隔一段時間就會發現不良品突然暴增，但卻不曉得原因為何，後來經過一番調查，才知道原來是外籍移工在遇到問題時，自己土法煉鋼調整機台，企圖讓產線恢復正常，結果反而弄巧成拙。為了避免類似的事情再度發生，業主找上博睿開發出產線人員動作的監控系統，只要出現不當操作，系統會立刻發出警告，除了現場的警示音之外，也會將相關資訊第一時間傳到主管或老闆的手機上，避免影響擴大。

全方位的培訓計畫

另外還有一個經典的案例，一間國內塑膠箱製造龍頭廠，廠區不只遍布全台，甚至連海外也都有，管理階層不可能單靠人力去管理這麼大的生產體系，因此也用訂閱的方式引進博睿的系統，如今只需要一支手機，就可以掌控全局，管理效率大為改善之外，即時通報機制也省去不少成本上的浪費。
「我們在過去的4年多來，專注於軟體系統的開發，因此對於專業的人才可說是需求量相當大。」張總強調，資訊行業需要與時俱進，想要進入這一行的人才，平時就要養成收集及分析資訊的習慣，才不會被時代洪流所淘汰。再者，維持學習的習慣也是競爭力的來源，而iPAS數位人才培育補助計畫結合了理論研讀、實作練習，以及證照考取，完整的培訓模式能幫助企業縮短內部訓練的時間，無論是實習生或在職員工，也都能在學到技能之後立刻回饋到個人的專案上，為公司帶來貢獻。

將iPAS認證列為人才聘用的條件

為了激勵同仁積極考取iPAS認證，博睿不僅提供車馬費及報名費，在職員工若能順利獲證，還能獲得加薪機會，初級加2千、中級加5千，非常有感的調薪幅度，刺激同仁考證的動力。
而iPAS的高辨識度也深受張總肯定，在104人力銀行的求才公告上，博睿就清楚揭示了「iPAS獲證者可優先面試、優先錄用」的條件，顯見iPAS的公信力獲得普遍認可，已經逐漸成為業界聘用人才的標準之一。張總坦言，應用iPAS給企業相關服務，受益最多的肯定是公司，因此他也特別鼓勵中小企業主多關注iPAS的相關資訊，有適合的方案就把握機會積極參與，對公司的未來發展將會大有助益。

1969年成立的明鴻工業股份有限公司(以下簡稱明鴻)，在過往55年的歲月裡專注於鋁合金OME壓鑄技術的發展，生產零件包含各式機車車架、剎車系統、農耕機具零件等精密加工及船舶船外機零組件，甚至涵蓋醫療器材配件。
由於品質優良、配合度高，因此廣獲國內外廠商支持，尤其是在機車領域，光陽、山葉集團、鈴木集團、Gogoro等國內外大廠，均是明鴻長期合作的對象。
鋁壓鑄製品是高勞力密集產業，絕大部分的生產流程需要借助人力完成，因此明鴻兩個廠區加起來一直也都維持著2百多人的規模。近年，隨著智慧化、自動化的革新，明鴻也開始有了不同職種的人才需求，因此在總經理特助葉忠政的帶領下，明鴻接觸到iPAS計畫，並展開「工具機機械設計工程師」的人才培育計畫。

考取iPAS將有更多機會接下重要任務

「我們原本與正修科大機械工程系的李政男老師就有產學合作計畫，今年因為iPAS，關係又更加密切了。」葉特助表示，明鴻以往都會開放名額讓正修的學生來實習，加入iPAS之後，育才補助減輕了公司的負擔，專業師資的引進更讓學生及在職同仁都受惠。
今年的iPAS「感知系統整合應用工程師」考試中，全台8張通過獲證的證照都由正修斬獲，其中一位獲證者的張簡同學就選擇來到明鴻實習。葉特助直言接下來的AI瑕疵偵錯系統，將由碩班即將畢業並轉為正職的張簡同學主導完成。由於擁有符合需求的專業技能，再加上iPAS認證的加持，讓他得以在職涯開端就拿到優於一般新鮮人的薪資待遇。
另外一位擁有兩張iPAS認證且也在明鴻實習的矯同學，雖決定大學畢業後要繼續升學，但也跟明鴻建立了良好關係，實習期間所累積的實作經驗，也必將是他未來的求學、求職過程中的重要養分。
「經過iPAS培訓的新人，不需要花太多時間調教，很快就可以對工作上手，這就是最大的好處。」葉特助指出，一般的科大、大學畢業生，在學習過程中接觸到的知識大多偏向理論，實作經驗略顯不足，因此實際進入職場之後，難免會需要花比較長的時間適應及學習，這對企業來說當然是不可小覷的培訓成本，也正因為如此，企業往往會傾向於愛用有經驗的轉職者，或是類似像iPAS這類高辨識度證照的獲證者。
明鴻更是祭出2萬元的留任獎金，來搶人才！今年參與計畫的8位同學之中，有4位選擇留任明鴻，其中1位已經正式入職工作，另外3位則因兵役問題留職停薪，50%的實習留任率對於專業人才的補強大有助益。
針對iPAS的課程及考試內容，受訪的張簡同學坦言確實有難度，需要花點時間準備；而參加過許多證照考試的矯同學，則認為iPAS的考試內容比較「活」，如果單純鑽研一個專業科目，那麼恐怕成績不會太好。因此他建議有心想考iPAS認證的學弟妹，透過多元管道積極學習，尤其是學校老師所開設的證照輔導班，一定要去參加，對於考證會有很大的幫助。

整合題型幫助考生建立靈活思維

「iPAS認證的好處是考試內容都有根據職能基準來出題，所以非常貼近產業的實際需求。」葉特助強調，iPAS跨領域的特色，能夠讓人才建立起靈活的能力與彈性的思維。
許多參加過iPAS認證考試的人，大多會有「偏難」的印象，但葉特助卻認為那是因為iPAS的題型做到了「整合」，因此即使沒有考過，準備的過程還是會帶來許多收穫，而且，若是能像張簡同學及矯同學一樣，一有機會就在學校或實習場域親自動手做練習，那麼獲證的機率一定會大增，這就是考取iPAS的秘訣。

台灣智造革命，早在AI、大數據、區塊鏈等尖端技術引領全球的潮流時，便已啟動，成為全球產業鏈重要的一環。因應人工智慧技術成熟，愈來愈多方案有效提升製造場域的效能及產品良率，這傲視全球的「技術力」，正是台灣科技產業能夠在全球占有一席之地的主因；也是尖端寬頻無線通訊的領導品牌-啟碁科技，能夠在5G浪潮崛起的此刻，布局全球，提供客戶全方位無線通訊解決方案的能量。目前更因應客戶需求，全球佈局，通過經濟部「歡迎臺商回臺投資行動方案」並於台南設新廠，未來更將釋出更多就業機會，讓台灣優秀的人才有更開闊的表現舞台。

【培育人才首重學習態度，讓iPAS成為提升員工專業能力的起手式】
把人才視為啟碁最重要的資產，尤其是具備主動學習態度、願意培養跨領域專業的優秀人才。因為未來產業趨勢是高度整合的時代，啟碁除了透過管理、製造、通識、研發、行銷等五大學院，提供多樣化的學習管道，並以系統化的訓練發展架構來實踐學習發展策略，讓同仁不僅能夠提升專業技能，未來在長期培育下更能具備十八般武藝。

在啟碁，公司會配合員工個人能力發展，打造屬於個人的發展計畫，而參加iPAS能力鑑定，也是公司現行的學習發展策略之一。在公司的鼓勵下，啟碁這次由廠長領軍，率隊報考「智慧生產工程師」，包括生管及IE單位等共15位同仁參加鑑定考試，成果十分豐碩！不僅獲證率高達5成，優於全國獲證率，其中一位獲證者更高居今年度智慧生產榜首！

「參加iPAS能力鑑定是有效提升同仁專業能力的方法之一」，啟碁的主管指出，iPAS智慧生產工程師能力鑑定的考試內容非常具有實務性，而且鑑定主題切合生產現場所需的專業知識，30%的獲證率，發證並不浮濫，完全可以鑑別出啟碁所需的「人才」，而非只是「人員」而已，可說是提升員工專業能力的最佳起手式。

【將iPAS能力鑑定模擬題置入公司招募試題中，瞄準對的人才】
對iPAS獲證的同事來說，公司會予以表揚鼓勵，並納入年度考核參考指標；對HR來說，直接把具備高度實務性的iPAS能力鑑定模擬題，置入公司招募試題中，瞄準對的人才，更是為公司節省尋才的時間與新手上路的磨合期！而且一開始就可以了解新進工程師較熟悉與不足的地方在哪裡，節省訓練成本，並可將訓練資源做有效的利用。

這些獲證者，不但起點將比別人更高，也是其他同事們主動學習的標竿模範。有了iPAS加持，啟碁希望這些人持續自我學習並勇於嘗試不同的挑戰，成為同仁學習的指標。未來會持續導入具實務性的學習內容，並針對公司未來發展方向設計人才培育計畫。

【iPAS加持，創造員工與企業雙贏】
想要培育出擁有卓越DNA的人才，啟碁開創「無界學習」，以內訓、外訓、讀書會、部門自辦、主管授課、專案團隊建立、營運技術研討，鼓勵員工自主學習，形成一個正向的學習循環。這次報考iPAS共有6位同仁獲證，也印證了啟碁在培育人才方面的成效，創造員工與企業雙贏。

而這屆iPAS智慧生產的榜首，更並不驕矜，反而從中反省：透過這次鑑定，可以重新檢視工作流程是否需要調整或改善，也讓他有機會重新檢視自己的觀念是否必須與時俱進。「報考iPAS，主管非常支持，而且以身作則一起參加考試」，主管積極鼓勵他們提升自己的專業能力，未來他也將進一步參加中級鑑定，以持續提升工作專業。