【一對一手把手教學，葡萄王藉iPAS補助計畫培育優質人才！】

國家品質獎中的卓越經營獎，一向是產業界的最高榮譽，而在歷經22屆到24屆連續三屆從缺之後，2018年終於總經理陳勁初博士帶領下，由葡萄王生物科技研究所在激烈競爭中獲得殊榮，此一獎項除了印證葡萄王在國內生技產業的領先地位之外，同時也賦予這間成立超過半世紀的老字號公司更重的責任、更大的使命。

【優異的業績根源於優質的人才】

「延續3年的新冠疫情，為生技產業帶來顯著的業績成長。」陳總經理表示，在今年5月疫情達到高峰的時候，葡萄王每個月的營業額都成長了2億左右，由此可見，健康意識的抬頭的確激發了保健產品的暢銷。
不過，葡萄王並沒有因此就亂了步調，而是依舊秉持穩紮穩打的企業文化，醞釀著許多新世代的優質產品，至於能夠維持研發及生產的強勁動能，最大的關鍵就是來自於縝密的人才培訓制度。
在參與經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)企業數位人才實作培育補助計畫之前，葡萄王就已經廣開實習之門，已累積與超過80間的大專院校進行產學合作，更有來自芬蘭、荷蘭、美國、加拿大、孟加拉、法國、日本、越南等各國的實習生，所以進入葡萄王實習的學生最大的好處，就是有機會可以認識不同領域或不同國籍的新朋友，除了開拓視野之外，結交的人脈也會成為未來職場上的助力。

【食品品保工程師認證考取率高於全國平均】

為了培訓優質人才與縮短學用落差，葡萄王搭著iPAS計畫建構了完善的育才制度，包含像是由跨單位的同仁來上跨域的專業課程，以及邀請各行各業不同領域的業師來傳授基礎知識，讓參與其中的實習生及在職人員，可以聽到與食品產業相關的物聯網、智慧生產等知識，甚至連農科院的數位科技技術也涵蓋在內，再加上提供iPAS考試的模擬測驗，讓考生深入了解自己的實力。
除了學習知識之外，在超過300小時的訓練課程中，也有將近一半的時間安排做中學的模式，包括研發場域的實際操作、學習儀器機台的功能性及安全性等。種種有利條件加乘下，造就了葡萄王的食品品保工程師認證通過的比例超過全國平均的好成績。
「iPAS的獲證者我們會優先面試、優先聘用。」陳總經理強調，iPAS本身的辨識度相當高，而且培訓的過程又非常紮實，所以聘用獲證的人才對企業來說不僅可以大幅縮短內部的育才時間，獲證者的工作表現也非常值得期待。因此，葡萄王今後會以iPAS認證作為覓才的基準，同時也鼓勵在職員工積極報考，只要能夠通過，在年度考績方面一定會有所加分。

【把握iPAS所提供的實習機會】

在葡萄王，來自iPAS的實習生都可享有勞健保由公司給付的福利，另外還有額外的津貼、中餐免費提供等，讓實習生可以專注學習；另外，對於手把手帶領實習生學習的在職小老師來說，也是獲益匪淺，陳總經理表示：「我們都是採用一對一的師徒制教學，因此學生吸收很快，而小老師則可以藉此機會訓練領導力，為未來晉升主管鋪路。」
葡萄王就像一座寶山，實習生如果能好好把握，對於未來求職一定會大有助益，所以陳博士由衷建議參與iPAS補助計畫的學生，在實習時多問：「還有沒有什麼事是我可以做的？」主動爭取學習機會；或是問說：「我是不是可以去看看別人在做什麼？」藉以增廣自己的見聞。
「師傅帶進門，修行在個人。」iPAS補助計畫創造了產學雙贏的成果，學生可以厚植實力，並且早一步確認自己的性向，如果真心喜歡，那就趕緊讓自己做好準備；如果發覺不是那麼適合，也可以趁早修正未來職涯之路。
至於企業方面，則可以在補助計畫的支持下，更有餘裕地培養所需人才，降低缺工潮的衝擊。以葡萄王來說，2年下來就有近20位實習生選擇留在葡萄王工作，不少繼續升學的學生，也有意在學成後回到葡萄王貢獻一己之力，所以陳博士非常肯定iPAS的效益，也期待今後能有更廣泛的合作，一起為產業培育出更多即戰力人才！

上銀科技的滾珠螺桿全球市佔率第一，線性滑軌排名第二，不僅產品極具國際競爭力，研發量能也讓同業瞠乎其後。翻開過往參與國際賽事的獎項，洋洋灑灑的戰績令人驚嘆，這是怎麼做到的呢？在上銀服務超過30年的助理總經理李文彬認為「鼓勵革新及良好的學習風氣，是上銀不斷進步的源泉。」

【好人才、好團隊，創造企業最大價值】

「下到一般員工，上到總經理、董事長，全都有適合的課程可以學習。」李助總表示，為培育優秀人才，並讓全體員工都能養成學習的好習慣，上銀安排了系統化的課程，一面因材施教，透過難易度各異的課程內容設計，讓不同程度的員工都能找到相對應的精進管道；一面打造穩健的管理機制，確保人才在晉升前擁有足夠的本職學能。李助總指出，員工課程進修費用都由公司全額支付，且進修時除薪水如常領取外，周末參與學習課程更可以領到額外的學習獎勵金，讓員工無後顧之憂的同時，提高自我專業能力提升的動機，間接提升企業整體實力。其次，上銀相當鼓勵員工針對公司營運、生產流程、技術研發等各方面提出改善建議，凡改善案經審核後獲得採用，即可領取獎金，2022年光改善提案的獎金，就發出了663萬之數，李助總為此特別說明「倘若一個提案能為公司省下一塊錢成本，長期來看影響就會非常巨大，而這也是上銀堅持走這條路的主要原因。」優於業界的薪資待遇與福利、正向積極的工作氛圍、體制健全的學習管道，再加上海外派駐及跨國實習的機會，讓上銀成為畢業生嚮往且來了就待很久的幸福企業。不過，除了上述策略之外，上銀在人才培育方面還有一個重要的法寶。

【iPAS作媒介，串聯產、學兩端點　共振產業新榮景】

為了增加徵才、育才的管道，上銀申請了111年度iPAS企業實作培育補助計畫，結合虎尾科大專業師資培育機電整合人才。由學校提供教學資源、上銀提供場域及設備的形式，讓學生及在職員工於實務中學習，並更新、強化自我專業職能。更於計畫尾聲報考iPAS能力鑑定考試，檢驗自身的專業，並為職涯取得有力的背書。
李助總強調，在iPAS計畫施行之後，投入計畫的培育人員成長曲線非常顯著，除了實習學生100%留任之外，在職同仁也有多達42位獲得提報晉用及加薪，計畫進行時，更有37件的改善案被提出，包含節省成本、效率提升、製程改善等不同層面，顯見在企業本身的文化與iPAS計畫的相互共振下，激發出非凡成效。
作為上銀產學合作的夥伴，虎尾科技大學動力機械工程學系魏進忠主任表示，人才在學校所習得的理論與技術，可以直接到上銀所提供的實習場域親手實作，如此一來不僅能縮短學用落差，更能幫助人才對接職場、贏在起跑點；機械設計工程系的黃自貴主任，也認為iPAS計畫非常接地氣，人才考取相關證書後，就能大幅提升錄取及加薪的機率，因此系上的老師也特別用額外的時間開班輔導人才考證，在產學兩端的積極配合下，考取iPAS證書的人才也越來越多了。
畢業自虎尾科大的研發部周工程師，就是實際參與iPAS計畫的人才之一，過程中令他印象最深刻的，莫過於在上銀實習時，前輩師傅的手把手教學，「有了經驗豐富的師傅親自授課，進步速度非常有感。」周工程師在獲得上銀的聘用後，除了擁有優於其他同學的薪資水準，更重要的是難以比擬的工作成就感，因此他也建議學生們在畢業前積極參與iPAS培訓，讓自己能跨域學習，成為機電整合的專家，同時成就自己在公司發展。

以睡眠偵測見長的精準智能生技，是活用AI技術來創業的典範，由於提升睡眠品質是全世界人們共通的需求，因此這家初生之犢不畏虎的新創公司早早就展開歐美市場的布局，並且很快就有了初步成果。為了讓事業拓展之路走得更加順暢，精準智能生技攜手iPAS共同育才，並且祭出令人稱羨的獲證獎勵及薪資待遇，成功擄獲來自臺大、清大的一眾高材生選擇留任，成為公司未來發展的重要戰力。

切入睡眠研究領域開創藍海市場

精準智能生技是一家專注於數位醫療AI技術研發的新創公司，透過機器學習和AI深度學習來解決醫療領域面臨的各種挑戰和問題，其主力產品就是「智能睡眠照護系統」。這套融合AI、5G及物聯網等專業技術的分析系統，能夠透過各種感測器收集用戶睡眠數據，並藉由5G傳輸到雲端進行實時分析，生成睡眠報告和健康評估，同時還能根據用戶需求提供個性化的睡眠改善建議，讓患有睡眠障礙等相關疾病，或平時難以入眠、睡眠品質不好的人，能夠經由此系統的協助提升生活品質和健康水平。
「我們與醫院、長照中心等醫療機構有簽約合作，可以拿到相當多睡眠數據進行資料整合及AI建模。」精準智能生技執行長黃超明（Chrry Huang）指出，原本開發智能睡眠照護系統的目的就是利用生理訊號進行睡眠呼吸中止症的偵測，當然過程中也能獲得更多睡眠相關的觀察，但由於涉及的專業較廣，包含資料的蒐集與判讀、數據庫的整合與分析，以及生成式AI的訓練等，所以需要不同類型的人才加入。

iPAS補助計畫助企業延攬優秀人才

有鑒於2023年，同樣由黃執行長創立的巨量移動與iPAS合作育才成效卓著，因此今年他也再次透過iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫來吸引人才，結果不但有來自臺大、清大等名校的10位實習生加入，其中甚至還有一位來自印尼的高材生，讓整體計畫更具國際性。
「現代人越來越重視睡眠品質，因此有不少穿戴式智慧裝置都附加了睡眠偵測功能，不過得到這些數據之後，如何汰除雜訊、如何強化精準度，都是必須克服的難題。」精準智能生技營運長林麗郁（Joyce Lin）表示，多數AI建模專案會遇到的問題就是資料不夠充分，以及正確性不夠高，所幸精準智能生技藉由廣泛的合作取得開放資料及醫療機構的數據，再加上諸如來自喬治亞理工學院的業師給予專業的指導，讓加入計畫的實習生能夠以「做中學」的方式快速進步，同時也為公司省下了超過百萬的研發及人事成本。
林營運長強調，iPAS在課程設計上具有相當大的彈性，且實習生還能跟著公司的腳步一起前往銷售的第一線戰場與客戶直接應對，寶貴的實戰經驗不僅可以讓他們體會到公司的優勢，也能進一步了解客戶的需求。經過短短2、3個月的實習相處，有50%的實習生願意留任，足見精準智能生技執行iPAS補助計畫成效卓著。

善待人才是企業長遠發展的關鍵

為什麼一家新創公司能有這麼大的魅力可以留住菁英人才？林營運長認為原因是AI與醫療結合的宏大願景，以及精準智能生技願意與人才共享成就與榮耀的大氣。「有能力的人本來就應該獲得更多的報酬、更好的待遇。」這就是黃執行長與林營運長的經營理念，也是精準智能生技能夠快速成長並且挺進歐美市場的主要原因。
林營運長所提及的給予人才優渥報酬並非空口白話，光是iPAS實習生取得「機器學習工程師」初級證照，就能拿到3千至6千不等的獎勵，而且公司內部還有PK評比機制，表現越突出、積分越高的人才，就能拿到更高的獎金，最高可拿到4萬元。
AI智慧醫療具有產業特殊性，且新創公司的不穩定性也容易讓求職人才感到躊躇，然而精準智能生技透過自身的努力，以及搭配iPAS完善的補助機制，成功開拓高效的育才管道。作為iPAS熟悉的老朋友，精準智能生技建議各產業的企業主都來加入iPAS的行列，讓缺才不再是阻礙企業長遠發展的絆腳石。

在電子代工領域，緯創始終保持著穩固且領先的地位。能夠持續取得卓越成績，除了領導高層的前瞻思維外，更重要的是對於人才培育的重視。為了讓內部人才的專業能力與時俱進，並推動公司持續成長，緯創在人才發展方面投入了大力的心力，例如與陽明交大及南臺科大的產學合作，充分體現了產學共創末來的理念。此外，緯創早在數年前便與iPAS攜手合作，啟動數位人才實務培育計畫。目前，已有120位員工成功通過不同項目的iPAS認證，展現了企業在專業化及人才升級方面的長期承諾。

緯創穩居代工領導地位，AI伺服器助功營收再創高峰

緯創不僅長期位列電子五哥之一，近期更因AI伺服器帶動強勁成長動能，營收持續突破新高，年增率接近20%，與輝達(NVIDIA)、超微(AMD)等國際知名大廠保持密切的合作關係，更是AI伺服器的營收占比能夠拉升到超過20%的主因，成為企業成長的關鍵驅動力之一。
這些亮眼表現，讓緯創成為投資市場的焦點。然而，即使是如此成功的國際大廠，仍舊難逃人才越來越難找的問題。緯創全球製造副總經理張聰耀表示：「我們很早就注意到人才荒的問題，解決方案就是開拓更多育才的管道。」
緯創的多元育才絕非空口白話，例如攜手陽明交大合作興建的「緯創樓」，就是最好的例子。為了培育更多優秀人才，以及縮短學用落差，緯創在陽明交大的臺南沙崙校區建置了完整的類產線，包含SMT生產線、自動化生產線及物聯網實驗室等，並與陽明交大、南臺科大個別開辦產碩專班，承諾「進來接受培訓的學生一定錄用」，讓學生畢業即能無縫接軌職場，實現產業及大專校院間人才培育的緊密結合。

與iPAS合作多年，建立緯創專屬育才模式，成果豐碩

除了與大專院校密切的產學合作之外，緯創對於人才培育的另一重要策略，就是參與iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫。張副總指出，產業在面對日益嚴峻的人才徵募問題，普遍的應對方式無非就是靠自己招募，或是與外部的學校及政府單位合作，但這樣還是有點來不及，因此開闢更多培育管道勢在必行。
緯創與iPAS合作的初衷，正是為了培育更多專業人才，並鏈結iPAS為人才專業能力做個鑑定。「我們是第一批跟iPAS合作的企業，當時最早開始培育的是智慧生產工程師。」張副總表示，緯創每年都設計多元化的培訓課程，並邀請外部專業授課。同時，當內部課程無法滿足所有學習需求，緯創也鼓勵員工主動向外發展或進行自主學習。例如，iPAS物聯網工程師、資訊安全工程師等認證，雖公司並沒有特別推動，但仍有同仁積極取得iPAS證書。
為了鼓勵員工在繁忙工作中持續自我精進，緯創大方地提供實質獎勵。員工只要通過iPAS考試，即可獲得獎金：初級證書獎金為5,000元，中級則可達10,000元。此外，緯創還設立「獎金挑戰賽」，鼓勵獲證員工將學習經驗、技術，及將考試準備歷程轉化為教材，分享給其他同仁，就可以拿到額外的獎勵。工業工程部經理彭裕賢就是循著這樣的管道成為內部講師的最佳典範。

將iPAS列為升遷考核、新人錄用的優先條件

「iPAS可以幫助我們系統化地了解工作上所需要具備的知識與技能。」彭經理表示，科技業的培育體制傳統上多採「做中學」的方式，依賴單位內資深員工或前輩手把手帶領新人學習。然而，這種方式常因人而異，導致學習成果良莠不齊，甚至讓新人感到無所適從。
自與iPAS合作育才以來，緯創的在職同仁或實習生得以系統性地學習工作所需的實務技能，並透過iPAS鑑定考試評估自己實力。這不僅有助於提升職涯競爭力，也能為同仁爭取更佳的薪資待遇。彭經理因此特別鼓勵團隊同仁積極參與。在多方支持與誘因之下，今年緯創參與iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫的實習生多給予正面的回饋，留任率更高達80%。
張副總進一步強調，iPAS是緯創不可或缺的育才夥伴。為彰顯其重要性，不僅提供獲證獎金，並同時加註於人資系統中，將iPAS證照列為升遷考核及新人錄用的優先條件。
展望未來，緯創將持續深化與iPAS的合作，借助政府資源的支持，讓育才流程更高效、更精準，逐步化解人才荒的挑戰，並開創企業與人才共榮的新篇章。

在台中的大肚山腳下，涵蓋豐原、太平、大里、神岡一帶的黃金縱谷區，是台灣重要的工具機聚落，因此台中也被譽為「全球智慧機械之都」，而在超過1500家精密機械廠群聚的工具機聚落之中，隱形冠軍可說是比比皆是，座落於神岡的「永進機械」就是其中之一。
隨著少子化、高齡化的加劇，各產業都出現了「人才培育大不易」的窘境，永進也不例外， 不過這家創立70年的大廠依然從容不迫地提早啟動與iPAS攜手合作，共同培育專業人才。

工具機人才的培育正面臨重大挑戰

創立至今剛好滿70年的永進，在1954年時僅是一間平凡的鐵工廠，歷經1979年全球石油危機的淬鍊後，公司到神岡成立總部並擴大設備投資；2015年更一舉將廠區擴大至15.8公頃，打造一貫化生產作業模式，從鑄造、機械加工、組裝、檢驗到包裝出貨，皆在自家廠房完成。如今的永進已是國際CNC切削工具機製造大廠，產品廣泛運用於航太、汽機車零件、模具加工等領域，我們可以說，永進的發展史就有如台灣經濟發展的縮影。
「工具機產業正面臨著巨大的挑戰，包含全球化的競爭、智慧化的進程，以及最重要的關鍵人才的培育。」永進研發處協理劉庚朋表示，工具機的研發與生產一路發展至今已相當成熟，再加上工業4.0的帶動，以及近年有了AI工具的導入，讓產業的第一線工作廠區已經有了非常不同的樣貌，絕非過往「黑手」的刻板印象。
然而，工具機產業在物色新人的時候，往往得要付出不少心力，甚至在錄用後需要花上半年至一年的時間訓練，新人才會「成才」，主要原因在於學校學的內容與產業實際需求之間有落差。

學用落差如何解決？答案就在iPAS

為了彌補學用落差，永進積極至大專院校尋求合作，包含逢甲、中正、勤益等學校都是很好的育才夥伴，至於如何讓兩端的架接更加順暢？「那就是iPAS的價值所在了。」
劉協理指出，iPAS的作法是考訓用合一，由學校出人才、產業出教學場域及業師，然後藉由企業數位人才實作培育補助計畫將雙方串接起來，從訓練到考照一條龍服務，大幅縮減錄用後的培訓時間；即使企業沒有加入補助計畫，也可以搶先面試或錄用已經由學校培育且擁有iPAS證書的人才，藉以補充即戰力。
對永進來說，iPAS等於是提供了2大育才路徑，首先是學生的實習，原本學校就會教的理論及基本功，再加上廠區實作的大量練習，能讓年輕人才更加理解工具機產業，如果符合個人性向，就能早一步進行職涯規劃；再者是在職員工的培訓，參與iPAS的課程或報名認證考試，都是員工充實新知、鑑定能力的好方法，實力與工作內容相符，做起事來才會更有成就感。

讓iPAS成為人才培訓的重要夥伴

「iPAS是我們摸索多年過後好不容易找到的一個絕佳育才平台，希望雙方的合作會是細水長流、長長久久。」劉協理強調，iPAS的項目非常多元且符合業界與時俱進的人才需求，想要找哪一類的幫手，挑選履歷中有iPAS證書的人才就對了，除了目前永進已執行的「工具機械設計工程師」外，像是今年剛推出的「淨零碳規劃管理師」鑑定，就是最好的例子，未來永進也會鼓勵員工積極報考，讓更多綠領人才一起幫助公司永續轉型。
在攜手合作的7年間，永進與iPAS一起催生了許多工具機的優秀人才，當中有不少前來實習的學生選擇留任，也有不少員工跟著學習提升自我，拿到了iPAS證書，以及公司所提供的獎勵。
劉協理表示，「更好的薪資待遇那是一定會有的，但更重要的是找到對的人才以及讓對的人才願意留下來，這對公司的長遠發展才更有幫助。」此次與iPAS合作的實習生100%留任，且留任起薪達40,000元以上，讓前來實習的學生可以在原本的實習單位或其他研發單位繼續發揮所長。至於考取iPAS證書的獲證者，永進也提供了初級即加薪3,000元的獎勵，並將獲證列為升遷的加分條件。
iPAS的育才機制跟一般企業「面試30分鐘就要做出重大決定」的方式大不相同，基本上能夠通過iPAS考試的人才，能力都是被國家認證的，這也就是iPAS最引以為傲的高鑑別度。劉協理期待未來會有更多企業一起來加入認同行列，讓iPAS能成為人才培訓的重要夥伴。

2007年有一家企業誕生，它就是台灣的隱形冠軍──「永湖複合材料」，以碳纖維複合材料（CFRP）為主打，產品涉及運動器材、時尚精品、醫療設備、消費電子等領域，爾後更為了滿足客戶需求而發展出自行車的整車組裝生產，成為台灣少數自碳布、車架生產、整車組裝的垂直整合生產製造商，並成為世界知名品牌Trek及Canyon的主要策略生產夥伴。
為了在台灣站穩腳步，永湖展開一系列的育才行動，包含設立永湖大學、邀請外部講師，以及加入iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫。

【企業競爭力來自於優秀的人才】

原本生產基地位在中國的永湖，為了企業長遠發展選擇回臺設廠，斥資23億的豐原新廠落成啟用，匯集了高階碳纖布智慧化生產、自行車配件生產線、智慧倉儲中心等多元功能，並打從一開始就以永續發展為主軸進行設計思考，提供員工一個更完善且更健康的工作環境。正是這種以人為本、願意在各部門同仁身上給予更多資源的經營理念，以提升永湖同仁的核心競爭力為目標。
「為了幫助同仁有更好的職涯發展，我們在公司內部成立了永湖大學並開設相關課程以供同仁精進學習。」永湖執行長廖元宏表示，複合材料的生產及自行車組裝都是屬於勞力密集的工作，即使是在邁向自動化的過程中，也需要非常多研發人才的加入，才能打造出真正符合產線需求的發展計畫，這也是永湖近20年一路走來始終將人才培育列為首要之務的主要原因，紮實的教育訓練與積極的學習型組織氛圍儼然成為永湖企業的DNA。

【為培育人才不惜投入大量資源】

在接觸iPAS之前，永湖就有不少培育人才的作為，像是邀請外部講師前來分享產業新知，或是與大專院校合作，提供廠區參訪、實習體驗、職涯發展諮詢等多元管道。為了未來建構新產線（新廠）的需求，以及因應智慧化製造的發展趨勢，永湖在今年首度與iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫進行合作，並專攻「智慧生產工程師」、「淨零碳規劃管理師」、「複合材料工程師」三張證照，藉以培育具備綠色智慧製造生產專業的人才。
本次合作的學生來自中興大學及虎尾科大兩所學校，在進入專案後就分拆成2個小組，一組為智慧生產，主要的學習範圍是Flexsim及eMES等系統的實際操作，讓生產動線的效率能夠提升，並避免AGV車相撞、投料錯誤等問題發生；另一組則是針對淨零永續，學習能源設備的盤點，以及產出產品的碳足跡報告書。

【首度攜手iPAS便創造優異績效】

永湖所招募的實習學生，每一位都配有業師及指導員手把手教學，同時定期檢核進度並規劃證照津貼，其中包含iPAS的認證考試鑑定學習成果。「只要能拿到iPAS初級證書，就可獲得3,000元獎勵，中級則是5,000元。」廖執行長強調，跟著公司的培育計畫一起成長的同仁，往往都會有優於產業均值的薪資水平，而學生在執行完專案後選擇留任，更有機會拿到42,000元的起薪待遇。透過iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫，永湖達成了生產效能提升15%、人均產值提升10%的優化，資源利用效率也有感提升15%，整體而言，不僅生產週期縮短、資源及用料成本減少，數位及永續的雙軸轉型也就此順利開展。

【藉由iPAS解決育才痛點】

「培育後有60%學生留任，其餘的學生也表達了唸完研究所之後希望能夠回來任職的意願。」廖執行長指出，永湖的高端材料及生產技術在業界相當具有競爭力，像是碳纖維自行車都是與國際大廠長期合作發展，廖執行長指出，永湖的高端複合材料及生產技術在業界相當具有競爭力，像是碳纖維自行車每台定價都在5000至20000美元左右，且都以外銷為主，因此才會更需要有足夠的人才來承接及發揚光大。企業端要提供良好的工作環境，而永湖的廠區便是獲得國際LEED認證的綠建築-金牌獎，並讓同仁在好的工作場域工作，能夠確實看到未來的發展藍圖，因此更需要有能力的人才來加入。
在現今缺才的時代，各行各業都為了找人才吃足了苦頭，然而永湖卻還能網羅到那麼多人才，甚至透過iPAS而來的實習生也都幾乎願意留下，相信這是一貫的育才策略奏效的緣故。廖執行長表示接下來也會持續與iPAS配合，讓徵才、留才、育才的觸角能夠伸得更廣更遠，為企業的永續發展打下更穩固的基礎。

無論是因為歐盟的CBAM即將落地，或是因為國內的碳費就要開徵，企業展開永續轉型的趨勢已然成形，淨零碳排更是全世界最大的共識與目標。然而，在這個打團體戰的戰役中，供應鏈的影響範圍極為廣泛，想要單打獨鬥幾乎是不可能的。因此，在企業在積極邁向永續發展的同時，與上下游廠商一起攜手合作，協同轉型，便是最有效的策略。這也是經濟部產業發展署從供應鏈角度，透過iPAS機制，協助企業執行以大帶小的供應鏈培育專班模式的主要用意。

iPAS標竿企業培訓專班，助產業加速轉型
身為最具特色的材料化學公司，東聯化學早在多年前就意識到能源轉型及綠色採購的重要性。為了確實達到減碳的目標，這家老牌的乙二醇及環氧乙烷生產大廠，積極邀集26家供應鏈廠商，借助iPAS的培育資源，推出「標竿企業綠色供應鏈及智慧生產培訓專班」，並以「以大帶小」的方式，帶動整體產業加速轉型。
「我自己也下了工夫準備，再加上平時執行ESG的實務歷練，讓我能夠順利拿到淨零碳規劃管理師的證書。」身兼企業永續推行委員會總幹事一職的人力資源部資深經理陳威勲，是東聯化學內部推動永續轉型的重要推手。除了力邀花王、台塑、台肥、BASF、李長榮等26家供應商共68位內部及外部供應鏈學員一起參加培訓專班之外，自己也身先士卒報名iPAS鑑定考試，成為首批淨零碳規劃管理師的獲證者。
陳威勲認為，此次東聯化學與iPAS攜手合作的專班能夠如此成功，並不是仰賴錦上添花的各式獎勵，而是讓全體同仁及供應商真正了解課程的必要性及實用性，「當學員們知道所有學習到的知識與技能都能在工作上用到，工作專業具備話語權，動力也就更加充足了。」他強調，ESG不僅是通識教育，更是日後跨部門溝通協調的基礎，從此次課程的參訓率高達97%，營業、採購及研發同仁100%通過獲證的成果來看，相信永續的重要性已深入在東聯化學及供應鏈合作夥伴的心中。


範疇三碳排盤查：東聯化學的永續轉型挑戰
眾所周知，化工產業一向是高碳排、高耗能的產業，東聯化學自然也成了「海嘯第一排」的成員。根據金管會所發布的「上市櫃公司永續發展路徑圖」，東聯化學必須加速進行溫室氣體盤查及減排措施，並在優化能源使用和碳排放方面付出更多努力。陳威勲坦言，「我們是所謂的碳排大戶，又是上市上櫃中必須更快做出表率的企業，所以該做的事情真的很多，所幸高層都非常支持。」永續轉型需要從上到下全體動員，且跨部門的合作一定少不了，甚至還得邀請供應鏈廠商都一起來配合，若是經營高層或是董事會沒有給予足夠的信任與力挺，恐怕難以成事，更遑論後續的轉型及競爭力的提升。
東聯化學多年來已成功使用碳捕捉技術回收製程中95%產生的碳排，每年減少碳排10萬噸，因此，範疇一的碳排量已經相對較低。然而，真正的挑戰在於範疇三，上下游廠商的碳排成為東聯化學的壓力來源，唯有協助整體供應鏈加入減排、優化製程，才能在業界持續保持領先地位。

iPAS育才及鑑定機制值得企業多多活用
今(113)年是東聯化學的「ESG永續人才」元年，教育培訓的內容多會針對ESG趨勢發展、策略規劃、風險管理及低碳轉型等主題去做規畫，藉以提升員工於淨零排放和氣候治理議題上之專業能力，與iPAS合作推出的綠色供應鏈專班，正是實現這一目標的最佳方案。
該培訓專班為期兩天，其中包含11.5小時淨零基礎概念及技能的實體課程，並安排5小時智慧生產專業的線上課程，協助企業內部的營業、採購、安衛、研發、法規等部門同仁，於本身的專業領域上，跨域提升低碳化及智慧化的概念，未來不僅能因應政府法令、CBAM及客戶的要求，做出合法合規的應對，還能透過東聯化學領頭羊的角色，帶動供應鏈廠商善盡企業社會責任，並進一步完善綠色供應鏈，強化石化產業永續發展的競爭力。
「企業了解自身內部的具體需求是展開供應鏈整合的第一步。」陳威勲強調，iPAS提供了多元的資源和支持，除了標竿企業培訓專班，還有許多免費課程、線上資源和教材。企業完成培訓後，透過iPAS鑑定考試進行能力檢核，這樣一套完整的育才與評鑑機制，對於各行各業的企業而言，都值得重視與活用。

工業用紙產業龍頭廠正隆，在2024年舉辦「第五屆永續供應鏈大會」時，同步宣告與iPAS共同合作的「正隆iPAS工控資安暨智慧製造供應鏈專班」（以下簡稱專班）取得卓越成果。此專班不僅為正隆接下來推動「永續低碳智慧造紙」做出更完善的布局，還成功提升了資安人才的專業技能，讓企業內部和供應鏈上下游對工控資安的重要性有更深刻的認識。透過iPAS專班的系統化培訓，正隆真正實現了「用iPAS培育好人才」的目標，為企業的永續發展增添強勁動能。

正隆以大帶小攜手10家供應鏈開辦專班

正隆與iPAS聯手打造的專班有三大目標，分別是：1.強化生產OT系統資安防護及供應鏈聯防能力、確保營運順暢；2.升級產業鏈智慧製造概念、落實生產過程最佳化；3.培育符合iPAS證照鑑定核可且具備工控資安與智慧製造跨域專才。為此，iPAS專班精心規劃了「智慧生產」與「智慧聯網與工控資安」兩大課程，吸引來自正隆內部各單位，涵蓋四大造紙廠、管理處、資訊處、資安中心等各單位，及供應鏈廠商的學員參與，包括久聯化工、大世科、大豐環保、長圓工業等在內的10家供應鏈廠商，近70名學員參與此次專班。
「積極配合政府政策是我們一貫的宗旨。」購料部協理簡春龍表示，正隆早在2023年便響應經濟部產業發展署的「以大帶小」政策，組建「N+1碳管理示範團隊」，並邀請20家產業鏈廠商共同參與，以形成淨零生態系為重點工作目標。期間，正隆前後舉辦多場大型教育訓練課程，成功培養出40名具碳管理訓練合格證明的種子人才，為供應鏈的永續轉型奠定了堅實基礎。
「N+1碳管理示範團隊」的成功經驗，間接也提升了正隆與iPAS合作的信心，當得知可以再透過供應鏈「以大帶小」模式來開辦iPAS專班時，正隆迅速加入並研擬拓展專業培育範疇，將iPAS專班的主題聚焦在工控資安與智慧製造人才培育，為產業鏈的數位化升級與永續發展再添助力。

透過iPAS專班課程建立與供應鏈的共通語言

「IT系統與OT系統對於資安的要求截然對同。IT重視的是機密性，而OT更關注的是可用性。」正隆資安中心主任謝瓋賢指出，此次iPAS專班會將重點瞄準在工控資安，主要是因為近年來產線運作的安全意識提升，再加上OT系統若是出錯或是受到攻擊，往往會帶來重大影響。因此，正隆在與設備硬體供應廠商洽談合作時，會在起案階段明確提出具體要求，開設專班的另一目的是讓正隆與供應鏈夥伴在技術溝通上建立起共通語言，同時透過內部跨部門與跨廠的參與，進一步提升工控安全意識與生產效率。
「課程的設計與內容都很紮實、很用心，其中讓我印象最為深刻的就是分組討論的過程。」謝主任表示，iPAS專班的課程極為緊湊且實用，涵蓋物聯網的理論基礎、實作應用等多個單元，並在第一天即布達回家作業，要求學員於第三天進行成果發表。由於課程內容都是工作上都能用得上的，且攸關上下游供應鏈的合作默契，因此學員的參與度極高，這一點從分組討論的熱絡程度就可見一斑。

關鍵供應鏈廠商攜手共學將成新趨勢

參與iPAS專班的供應鏈協力廠商及正隆內部不同單位的學員們，平常除了在專案中偶有交集外，幾乎沒有太多互相認識交流的機會。此次透過iPAS專班分組方式，將熟識的同事重新編組，各組成員藉由討論凝聚共識、深化互動，不僅帶來難得的學習經驗，也為未來彼此的合作也打下了穩固的基礎。「我就在課程分組中遇到了其他部門的同事，也結識了重要的設備廠代表。」謝主任對iPAS專班給予高度評價，並期待未來還能有更多不同的專班陸續推動。
落實產業鏈共學是正隆的育才新嘗試，無論是前一波的「1+N碳管理示範團隊」，還是當前的iPAS專班，對於企業的人才發展起到顯著的推動作用。尤其是透過智慧製造及工控資安的人才的教育訓練，並結合iPAS「智慧生產工程師」、「智慧聯網與工控資安整合應用工程師」兩大能力鑑定項目，確保學員能夠獲得高品質的學習成果，最終學員平均取證率高達70%。
為激勵學員投入學習，正隆特別提供通過iPAS考試的獲證同仁5,000元獎金，並將課程與考試期間列為公假，讓員工無後顧之憂地專注學習。正隆深信，iPAS專班這樣的培育計畫不僅能夠幫助在職員工為自己的職涯加值，也能培育出一批帶領公司邁向智慧化轉型的關鍵種子人才，成為未來競爭力的重要基石。

為因應產業永續發展的需求，並加速綠領人才的培育與認證，經濟部產業人才能力鑑定（iPAS）於今年（113年）首次推出「淨零碳規劃管理師」初級認證。此消息一經發布，便引起高度關注，吸引了各大專院校和產業公協會的積極參與，共同期盼培養更多永續人才。在這波熱潮中，「中華民國環境永續與綠色循環經濟產業協會」（以下簡稱ESGA）因其強大的推動力和極高的獲證率，成為重要支持單位。
在ESGA創會理事長陳俊中的大力推動下，南部許多在地企業主如思克資訊、能揚興業、迅捷光電及紘義有限公司等核心會員，紛紛響應報考，由高階主管帶領員工參加。透過ESGA的輔導課程，高達八成的考生成功通過考試，取得意義非凡的首批「淨零碳規劃管理師」證書。

企業導入iPAS，提升專業競爭力

「太陽能產業在轉型過程中引入iPAS共同培育人才，真是如虎添翼。」身兼太陽能設備裝修職業工會理事長的陳俊中談起iPAS時充滿熱情。他認為，通過由經濟部發證的淨零碳規劃管理師人才，不僅能拓展太陽能從業人員的專業範疇，更能為整體產業的永續轉型盡一份心力。迅捷光電總經理劉之傑亦帶領公司內部3位重要幹部一起報考，同時張開雙臂歡迎考取「淨零碳規劃管理師」證照的人才來應徵。劉總表示：「這張證書的力度很強，可以幫助公司夥伴贏得客戶的信任。」

「台灣是出口導向的國家，高雄又是中小企業及隱形冠軍齊聚的地方，如果因為沒跟上ESG而失去國際競爭力會非常可惜。」擔任ESGA的秘書長陳慧萍從國家整體發展的角度，在協會內部善盡職責、努力輔導，並透過其高雄師範大學教師的身份，向學生分享考取iPAS證照的好處，期待風氣開始盛行之後，能有更多永續人才進入各行各業貢獻所長。


借重iPAS機制，促進企業內部人才調頻
行動力充沛的陳理事長，不僅在第一時間發揮影響力號召報考，更積極安排輔導課程。今年5月中旬，在文藻大學校長莊慧玲及專業講師詹家和的力挺之下，為期5天的「iPAS淨零碳規劃管理師培育班」正式登場。當中有一大半的學員是企業的負責人及高階主管，他們不約而同帶著自家員工一起學習成長。能揚興業行銷部經理葉瑾雯非常認同iPAS，她表示：「只要開始接觸、開始學習，就是進入調頻的過程，當每個人都了解淨零的意涵，頻率調到一致，溝通起來就會更順暢、更無礙了。」

陳理事長深知人才先行的重要性，因此在大小場合都不厭其煩地分享，甚至帶動已認同的企業也再擴大影響力，已陸陸續續有不少企業加入簽署iPAS企業認同書，承諾願意優先聘用通過iPAS能力鑑定考試的人才，並給予加薪。例如，思克資訊的營運長池思方帶動了6間友好企業的夥伴報考iPAS，甚至自動自發組成讀書會，結果所有人全數獲證，表現令人激賞；而陳理事長所經營的紘義有限公司，則是大方承諾給予iPAS獲證者加薪6,000至8,000元，堪比碩士學位的待遇。

「淨零碳規劃管理師」認證熱潮，推動企業永續發展

「淨零碳規劃管理師」認證考試甫登場就大受關注，不僅報考人數履履升高，政府免費培訓課程、公協會的積極推動及產業支持，培育了無數的永續人才。為彰顯獲證者的實力，陳理事長更自掏腰包設計製作了精美的紀念獎盃，獎勵每一位獲得「淨零碳規劃管理師」初級認證的協會成員。相信在他無私熱情的帶動下，這股報考iPAS的風潮將會從南到北一路席捲，為企業永續轉型注入了新血。

博晟科技挾物聯網領域的經驗，與iPAS豐富的補助資源，攜手深耕東臺灣，在臺東縣政府的支持下，培育東部的青年成為物聯網專業人才，並用iPAS的「物聯網應用工程師」證照來為自己的實力佐證。「科技教育及科技素養已經逐漸向下扎根，我們希望能在臺東養成一群師資，讓後山的孩子們也能早一步踏進科技之門。」不遠千里從桃園開拔博晟科技執行總監劉芷榛及專案經理陳君豪，對於將物聯網科技帶進臺東充滿期待與熱情，尤其是無人機的應用，更是重中之重。

【用無人機來體現物聯網的強大應用】

2022年博晟科技鏈結地方資源，進駐臺東TTMaker創客基地之後，同時釐清在地的人才培育需求。「我認為iPAS企業數位人才實作培育計畫非常適合用在臺東。」正秉持這樣的想法，劉總監主動出擊，結合iPAS企業實作培育補助計畫，深耕在地。
博晟來到臺東的主要任務，就是在臺東執行無人機、物聯網及科技教育等相關領域的人才培訓。由於劉總監與陳經理過往在科技教育領域已經累積了豐富經驗，因此即使是來到偏遠的後山，依舊能快速地整合資源，找到對的人合作，而落腳TTMaker創客基地就是一個再好不過的決定。
TTMaker位在臺東精華地段，是人文薈萃之地。據TTMaker創客基地計畫主持人陳世杰觀察，臺東的優勢是轉型的速度很快，青年人才願意學習，也樂於利用學習到的技能做出創意的延伸，因此當博晟科技前來洽談合作時，雙方立刻一拍即合，從學習、實作，到iPAS認證，一條龍的計畫也隨之成形。

【為東臺灣培育科技人才】

「我們的作法是將物聯網的觀念包在裡頭，結合無人機的學習，讓學生在3個月內建立基礎概念與實作能力。」劉總監表示，偏鄉的教育資源跟大城市比起來多少還是有落差，博晟挾著豐富的教育經驗來到臺東，首要任務就是建構學校體系以外的專業技能學習渠道，並依照不同的年齡層提供適合的方向與教材，像是國高中生就用樂高機器人來激發想像力；大學生則藉由iPAS計畫來銜接，讓學生們在獲證後能有更好的職場競爭力。
「無人機的應用越來越廣泛，算得上是物聯網領域之中發展得相當好的一環。」陳經理表示，目前無人機除了商業攝影、農藥噴灑、緊急搜救之外，還有不少意料之外的發展，像是農田作物的巡視，過往稻農必須得要耗費大量時間與體力，在田裡來回奔走看視，藉以提早發現及阻止稻熱病之類的傳染病發生，然而現在有了無人機幫忙，一趟飛航就可以快速辨明作物現況，這對上了年紀的農友來說是一大福音；此外，檢查電塔這類的高空作業具有相當程度的危險性，未來也可以在無人機的協助下輕鬆完成，避免人力親為可能發生的職災。
「想要在無人機應用方面發揮創意，當然必須先得建立物聯網的基礎觀念。」陳經理強調，無論是家裡的電器串聯、智慧運動衣的數據蒐集、確保日常健康的智慧手錶，甚至是無人駕駛的自動車輛，都屬於物聯網的發展領域。在課程設計上，博晟將無人機列為實作重點，透過實際的飛航操作，讓學生充分理解物聯網的原理，如此一來，再回頭去看教材，或是對應學校的授課內容，就能有更深的體會。

【鼓勵獲證者留在臺東一起打拚】

「臺東需要iPAS獲證者留下來一起加入育才行列。」為了留才，博晟更是喊出通過iPAS認證的獲證者優先聘用，並祭出獲證加薪3000元來佈局東台灣！由於iPAS認證具備相當鑑別度，劉總監相信拿到iPAS物聯網應用工程師證照的人才，走到臺灣各地一定都能找到好工作，不過她更期待的是獲證者們願意留在臺東，成為未來的種子師資，一起為東臺灣培育出更多物聯網科技人才，藉以縮短城鄉差距，同時也讓臺東成為無人機飛手人才的培育基地。

啓碁科技，台灣無線通訊及技術整合的領導廠。不僅參與世界各國的寬頻網路基礎建設，在營收方面大有斬獲，如Wi-Fi 7、交換器、電動車、低軌衛星等，啓碁也搶跑領先、積極佈局。
面對未來3、5年的挑戰，啓碁積極培育專業人才，尤其是具備智慧製造相關之製程工程、自動化專案管理、機器人、先進製程、數據分析等能力的人才，更是重要關竅。
「與經濟部iPAS能力鑑定合作多項培育計畫，就是看中其驗證人才實力的高鑑別度。」啓碁全球製造總廠熊義理總廠長表示，iPAS培訓計畫整體提升部門例行作業效率達30%以上，搭配公司 1 on 1 輔導員指導制度，使每項異常處理與設備維護工作與專案實質上皆100%達成，貢獻產能維運，提升iPAS計畫內8所學校的產學合作效益。

【選才、育才、搶才全面佈局，iPAS實習生轉正留任率達80%】

隨著全球通訊產業的成長，天線設計人才的需求也不斷成長！做為國際關鍵大廠，跟上千變萬化的市場變化速度、擴充研發人才勢在必行。啓碁佈局第一步，擴充原30人的研發團隊為百人團隊，同時南科廠也將成立研發中心，人才需求可見一斑。
鑑此，啓碁早在5、6年前就啟動產學合作專案，諸如：與北科大合作推動SiP/SMT/自動化技術；與中華大學產學專班合作推動基礎技術人才4年養成；與崑山科大針對FlexSim訓練專案展開合作，運用崑山科大完善的FlexSim軟硬體設施，培訓提升自動化人員與IE人員於生產製造數位孿生的實務操作能力，並促進訓練結合實際產線建模工作。
除了跟學校攜手的產學合作之外，iPAS更是啓碁育才的重要環節，本年度增加參與「智慧生產工程師」、「機器人工程師」、「自動化工程師」、「電控系統工程師」4項能力鑑定合作，由啓碁提供實習機會，學校篩選人才投入，雙方共同進行專業培訓，以輔導人才考取iPAS認證為目標攜手努力，最終iPAS實習生留任率達80%的成效，也大大減少人才招募與訓練的成本達50%；針對獲證菁英，啓碁更是提供了留任獎金激勵人才共同打拼。

【建立正向風氣，引導同仁自主學習】

「啓碁的學習風氣相當好，內部培訓有專業及管理的相關課程，同時也會鼓勵同仁去參加外部培訓。」熊總廠長表示，啓碁原本就有On-Job Training、Off-Job Training、SD自主學習等全方位的訓練模式，與iPAS接軌之後，更進一步打造出廠區Smart Corner自主學習環境，提供同仁趨勢性智慧製造與管理主題新書，幫助同仁與時俱進汲取新知，轉化既有生產能力之外，更增添智慧製造的創新思維。
網通人才培育不易，有了iPAS的幫忙，才能有事半功倍的效果。因此自2020年加入企業認同行列後，啓碁就相當認定參加iPAS能力鑑定是有效提升同仁專業能力的方法之一。加入的第一年，由廠長領軍率隊報考「智慧生產工程師」認證，包括生管及IE單位等共15位同仁參加，並繳出亮眼成績。
啓碁每每參與iPAS認證考試，獲證率均有高達5成以上的亮眼表現，不僅優於全國均值，於歷年更出現了一位智慧生產工程師能力鑑定的榜首。熊總廠長認為，iPAS的考試內容具有實務性，且切合生產現場所需的專業知識；再者，根據經濟部產業人才能力鑑定推動網所公佈的平均獲證率約30%，可見iPAS具備一定程度的鑑別度，能夠順利通過者代表具備實力，而能作為企業招募面試篩選人才的重要參考依據。

【iPAS好資源，是企業育才神隊友！】

面對全球化的競爭壓力及科技高速發展所帶來迫切改變，啓碁以合作互助的思維正面迎接挑戰，而iPAS就是他們眼中重要的合作夥伴。通過iPAS磨練的學生們，往往能夠具備內外溝通與專案執行獨立作業的能力，加上實戰經驗的累積，能更快獨當一面，為公司營運做出正面貢獻。
熊總廠長以啓碁的實際經驗鼓勵其他企業善用iPAS， iPAS為經濟部所屬的能力認證，擁有完善的規劃、全面的工具，是鑑別人才的絕佳依據，亦是提供企業人才培育的有力資源！

2020年，即將連續蟬聯21年台灣機車市場銷售冠軍的KYMCO光陽機車，在電動車的銷售更是從1.2% 爆發性上升至11.1%，預估整年度總體市場將有破百萬輛的銷售水準。因應綠能時代來臨，電動車已是未來的主流，而推動城市綠能環保科技，也是KYMCO一直以來努力的目標。想要維持企業的競爭力，人才絕對是關鍵！但電動車產業具備高度機電整合，需要很長的學習曲線，而兼具理論與實作能力的產業人才能力鑑定(iPAS)機制，就是光陽最好的人才輸入管道。

【人才是企業的競爭力指標，iPAS是專業能力的鑑定指標】
光陽工業人事課長冀學安指出，光陽很早就洞燭機先，往電動車的領域發展，但以往電動車並非市場主流，這幾年綠能意識抬頭，燃油機車與電動機車間的市佔比例已有明顯的板塊移動，KYMCO也隨之逐步進化轉型。未來的電動車必須具備燃油車的便利與快速性，還要擁有人性化，能與網路遠端功能結合等，因此

從燃油車轉型電動車的過程中，勢必要從外部引進人才，冀學安指出這樣很難證明面試者具備哪些電動車相關的知識水準，只能用產業所需具備的基本知識來作研判，所以iPAS能力鑑定，就變成光陽引進人才重要的參考依據。因為建立在同樣的知識基準上，一樣的觀念、一樣的邏輯、一樣的操作模式、一樣的技術水準，一經錄取，公司派給他的工作也會比較適當，也比較好溝通。這也會形成一個正向的模式，讓企業相信他們具備一定的實力。

至於相關部門的員工，公司則「要求他們一定要取得證照，以證明經過官方認證的實力，也讓公司有基準去判定他的程度在哪裡」，以往公司很難確認員工的程度到哪裡，但現在有了iPAS的鑑別制度，具有公信力的官方認證，更是一個能力的保證，未來公司內部升遷、人才培訓發展，也都會以iPAS當作衡量標準。

怎樣吸引並留住人才？在薪資方面，光陽以高於一般程度水準的薪資來吸引人才，視能力和經驗而定。另一方向，公司也訂定相關規章，給予iPAS獲證者獎勵，提供初級獲證者獎金2,000元，中級獲證者獎金6,000元，也讓員工更看重iPAS證照的價值。

【iPAS加速提升員工學習力x專業力】
「讓內部員工報考iPAS並提供學習環境，一開始推動其實有一點難」，冀學安不諱言，有些員工覺得自己的能力已足以應付目前的工作，沒有進修的慾望，但企業對於具備「學習力」的員工需求也更勝於以往重視的「專業力」。

因此，光陽要求在職員工進修，需了解電動車的趨勢，而專門培養工科人才，跟產業界鏈結十分緊密的國立高雄科技大學，是iPAS南區產業菁英訓練基地之一，積極規劃訓練課程與建構實作場域。同時，高科大結合iPAS也配合光陽在電動車領域的發展，開設兩個「企業代訓輔導班」專班，不僅提供給學員設備齊全的實作場域，更協助員工有系統的對接學習iPAS能力鑑定考試內容，提升在職員工學習力與專業力。

產業專班最大的特色，就是濃縮電動車理論與實務的精髓，不要讓理論與實務落差太大；而且要善於引導學員把以前的知識或經驗融入其中加以運用，縮短學員的學習途徑，這也是國立高雄科技大學葛世偉老師規劃課程的初衷。

隨著參加iPAS能力鑑定考試及獲證者越來越多，也帶動內部員工的學習力，108年初級報考21人，獲證率30 %，高於全國平均24.65%；更於109年中級報考42人，獲證率高達45.24%，更遠高於全國平均(21.81%)，顯現光陽員工表現亮眼，未來公司培訓制度亦持續對接iPAS能力鑑定制度，為光陽機車提升競爭力!