以研發製造印刷電路板（PCB）起家的邑昇實業，成立迄今正好滿30年，在過往半甲子的歲月裡，產線從PCB慢慢拓展出LED的圓管燈、彎管檯燈、自行車燈、等多樣化產品，陸續取得優良設計獎（Good Design Award 2016）、國家品牌玉山獎、2024綠色企業等榮耀，頗有進入哪個領域都能游刃有餘的實力。
儘管開出了支線任務，但邑昇的營收挹注還是有70%來自於老本行PCB，對於特殊板材的掌握度，以及HDI高階製程處理技術等優勢，讓邑昇在業界的表現始終穩如泰山，近年更進一步將觸角延伸至航太領域，帶著高階、高層數、高良率的PCB挺進美國華盛頓的「Satellite 2024太空衛星展」，打算大舉攻搶太空衛星通訊市場商機。
馳騁市場30載，如今仍以少量多樣的策略保有競爭力，這究竟是如何做到的？邑昇總經理李上治直言「答案就是盡早完成數位轉型」。

Tips：
企業執行數位化的好處
◇效率有感提升
◇節能減碳、減少浪費
◇找出問題癥結，盡早處置

加速數位轉型！賠上商譽非同小可

李總以PCB產業最為有感的案例深入說明數位化的重要性。「一旦出了問題，可不只是成本損失而已，更糟的是會賠上商譽！」由於PCB的工期相當長，一塊板子層層疊疊的流程走下來可能得要一到三個月才能完成，在這個過程中如果沒有完整的數位化紀錄及監測系統，那麼任何一點小錯誤都有可能在成品出爐之後才會發現，屆時沒有貨可以供給客戶，將造成莫大影響，消息傳開之後恐怕連生意都沒得做了。
為了讓生產更高效、更確實，加速數位化進程是必要的，培育符合實務需求的數位人才更是迫在眉睫，因此邑昇加入了iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫，一方面藉由實習生的加入補強即戰力，一方面激發同仁學習動力，一起邁向數位轉型。

「用人唯才」的愛才DNA

邑昇內部非常崇尚「用人唯才」的觀念，哪怕只是基層員工，或甚至是來實習的學生，只要有足夠的實力，以及追求進步的企圖心，那就一定會有舞台可以發揮，其中一位詹姓實習生就是最好的例子，他不僅在實習期間肩負起產線優化的重責大任，建立起工廠內部的可視化數位系統平台，讓生產品質、效益，以及訂單獲利的預估等，都化為可能，他甚至還會實際到產線引導前輩改善流程，表現相當突出。
「好的人才當然值得更好的待遇、更多的福利。」李總表示，經過iPAS計畫所培育出來的人才都非常優秀，所以公司也不吝於給出優渥條件，目前有50%的實習生拿到iPAS電路板製程工程師初級認證，因此獲得8000~13000元的加薪，其中一位甚至還升為副組長。

讓iPAS成為企業育才的一環

此外，邑昇也非常鼓勵員工及實習生積極報考iPAS，凡是能夠通過初級考驗，就能拿到獎金，中級還有加碼；同時透過iPAS計劃而來的實習生，只要願意在畢業後繼續留任，薪資平均也會優於新進人員薪資5000-13000元。當然，從人力銀行等管道主動求職的人才也一樣，凡是手握iPAS證書，就能有優先面試的機會，「因為這張證書可以幫助我們提前了解人才的能力是否符合實際需求。」這就是邑昇如此看重iPAS的主要原因。
「適用的人才願意留下來繼續貢獻，對企業來說才是最重要的事情。」李總強調，公司內部人員之所以會感到不安，往往都是因為沒有清晰的職涯藍圖，因此邑昇將人才的每個階段發展都定義得很清楚，從一路的學習，到透過iPAS能力鑑定，然後往上晉升，每一步都有相應的協助及獎勵，不同屬性、不同性格的同仁也能在過程中找到自己最舒服的定位。
李總認為，iPAS不僅可以作為培育人才的參考指標，也能讓員工了解自身的競爭力在市場上的定位，並且做出更多與職能相符的學習，帶著公司一起進步，這樣的職場待起來才有意思，未來性也才更值得期待。