在電子代工領域，緯創始終保持著穩固且領先的地位。能夠持續取得卓越成績，除了領導高層的前瞻思維外，更重要的是對於人才培育的重視。為了讓內部人才的專業能力與時俱進，並推動公司持續成長，緯創在人才發展方面投入了大力的心力，例如與陽明交大及南臺科大的產學合作，充分體現了產學共創末來的理念。此外，緯創早在數年前便與iPAS攜手合作，啟動數位人才實務培育計畫。目前，已有120位員工成功通過不同項目的iPAS認證，展現了企業在專業化及人才升級方面的長期承諾。

緯創穩居代工領導地位，AI伺服器助功營收再創高峰

緯創不僅長期位列電子五哥之一，近期更因AI伺服器帶動強勁成長動能，營收持續突破新高，年增率接近20%，與輝達(NVIDIA)、超微(AMD)等國際知名大廠保持密切的合作關係，更是AI伺服器的營收占比能夠拉升到超過20%的主因，成為企業成長的關鍵驅動力之一。
這些亮眼表現，讓緯創成為投資市場的焦點。然而，即使是如此成功的國際大廠，仍舊難逃人才越來越難找的問題。緯創全球製造副總經理張聰耀表示：「我們很早就注意到人才荒的問題，解決方案就是開拓更多育才的管道。」
緯創的多元育才絕非空口白話，例如攜手陽明交大合作興建的「緯創樓」，就是最好的例子。為了培育更多優秀人才，以及縮短學用落差，緯創在陽明交大的臺南沙崙校區建置了完整的類產線，包含SMT生產線、自動化生產線及物聯網實驗室等，並與陽明交大、南臺科大個別開辦產碩專班，承諾「進來接受培訓的學生一定錄用」，讓學生畢業即能無縫接軌職場，實現產業及大專校院間人才培育的緊密結合。

與iPAS合作多年，建立緯創專屬育才模式，成果豐碩

除了與大專院校密切的產學合作之外，緯創對於人才培育的另一重要策略，就是參與iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫。張副總指出，產業在面對日益嚴峻的人才徵募問題，普遍的應對方式無非就是靠自己招募，或是與外部的學校及政府單位合作，但這樣還是有點來不及，因此開闢更多培育管道勢在必行。
緯創與iPAS合作的初衷，正是為了培育更多專業人才，並鏈結iPAS為人才專業能力做個鑑定。「我們是第一批跟iPAS合作的企業，當時最早開始培育的是智慧生產工程師。」張副總表示，緯創每年都設計多元化的培訓課程，並邀請外部專業授課。同時，當內部課程無法滿足所有學習需求，緯創也鼓勵員工主動向外發展或進行自主學習。例如，iPAS物聯網工程師、資訊安全工程師等認證，雖公司並沒有特別推動，但仍有同仁積極取得iPAS證書。
為了鼓勵員工在繁忙工作中持續自我精進，緯創大方地提供實質獎勵。員工只要通過iPAS考試，即可獲得獎金：初級證書獎金為5,000元，中級則可達10,000元。此外，緯創還設立「獎金挑戰賽」，鼓勵獲證員工將學習經驗、技術，及將考試準備歷程轉化為教材，分享給其他同仁，就可以拿到額外的獎勵。工業工程部經理彭裕賢就是循著這樣的管道成為內部講師的最佳典範。

將iPAS列為升遷考核、新人錄用的優先條件

「iPAS可以幫助我們系統化地了解工作上所需要具備的知識與技能。」彭經理表示，科技業的培育體制傳統上多採「做中學」的方式，依賴單位內資深員工或前輩手把手帶領新人學習。然而，這種方式常因人而異，導致學習成果良莠不齊，甚至讓新人感到無所適從。
自與iPAS合作育才以來，緯創的在職同仁或實習生得以系統性地學習工作所需的實務技能，並透過iPAS鑑定考試評估自己實力。這不僅有助於提升職涯競爭力，也能為同仁爭取更佳的薪資待遇。彭經理因此特別鼓勵團隊同仁積極參與。在多方支持與誘因之下，今年緯創參與iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫的實習生多給予正面的回饋，留任率更高達80%。
張副總進一步強調，iPAS是緯創不可或缺的育才夥伴。為彰顯其重要性，不僅提供獲證獎金，並同時加註於人資系統中，將iPAS證照列為升遷考核及新人錄用的優先條件。
展望未來，緯創將持續深化與iPAS的合作，借助政府資源的支持，讓育才流程更高效、更精準，逐步化解人才荒的挑戰，並開創企業與人才共榮的新篇章。