位在桃園龜山工業區的台灣軟電，是國內重要的軟性印刷線路板研發製造廠，董事長陳世榮在2010年帶著過往豐富的經驗自行創業，如今除了在業界地位穩固之外，也深受國外廠商肯定。其實早在1989年個人電腦剛問世不久，陳董就已經切入印刷電路板市場，當時的鍵盤還非常笨重且價格昂貴，因此難以普及，後來就是在陳董活用印刷電路板技術開創出現今常見的鍵盤樣式，才進而促成了電腦產業的加速成長。此外，在2000年左右，陳董也將印刷電路板帶進筆電市場，專注生產連接鍵盤及螢幕兩端的零件；爾後進入手機時代，印刷電路板也應用在翻蓋式手機上。一波又一波的創新研發，讓陳董累積了創業的能量，而2010年自行創業的台灣軟電，正是他集結多年功力的代表作。

【iPAS提供產業不同以往的人才培訓模式】

「經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)計畫是企業所需要的。」陳董表示，印刷電路板的技術日新月異，所以不僅是學生或剛入職的新鮮人，就連各級主管，甚至是他本人，也都天天在學習、時時在成長。為了讓在學的相關科系學生提升印刷電路板及智慧生產的產能及競爭力，台灣軟電藉著iPAS計畫持續深化與大學之間的產學合作，攜手培育未來軟板產業的生力軍。
台灣軟電申請iPAS企業數位人才培育補助已邁入第二年，藉由第一年的辦理人才培育經驗已逐步在學生間打出口碑，今（2022)年至龍華科大進行實習生招募，即獲得熱烈的回響，當場即有46位學生有意參與，最後經過面試錄取了10位，並經過完整地上課及實際操作訓練之後，有8位願意繼續留在軟電工作，留任率高達80%。
人資經理廖淑芬表示，參與iPAS計畫可以省去非常多培訓的工夫，運用iPAS「電路板製程工程師」及「智慧生產工程師」考科內容及培育參考資料，企業內部可依其架構自行規劃教材，讓實習的學生及在職員工可以紮實地透過課程了解理論架構及做中學學習實務經驗，並在考取iPAS證書之後，承接更重要的任務，進而帶動企業持續成長。

【不拚紅海市場，以滿足客戶需求為優先】

「台灣的電子廠真的很強，一個產品做成功之後，很快就會有跟隨者出現。所以我一路走來都喜歡走在前面，毛利率降低到一定程度就會毅然選擇退場。」陳董表示，印刷電路板領域競爭一向激烈，打價格戰到最後無利可圖的情況所在多有。因為深知紅海市場生存不易，台灣軟電始終站在研發的角度切入利基市場，舉凡半智慧化的電子紙手錶、能將運動數據詳實記錄下來的智慧運動衣、可以隨著身形調整高低的智慧床墊，以及筆電上內建的高靈敏度手繪板等，都是由台灣軟電率先推出，而如此強勁的研發動能，就建基於紮實的人才培訓。「iPAS計畫讓企業可以提早佈局培育所需人才。」陳董強調，iPAS人才培育課程不僅強化同仁的本職學能，更能藉由課程內容，讓同仁了解產線全貌，進而加深部門間的協同合作關係，透過跨部門橫向溝通研究，每位同仁都能發揮自身潛能，幫助公司持續進化。

【iPAS是中小企業人才政策的強大後援】

iPAS認證相當具有辨識度，考題有一定的難度，然而台灣軟電的報考同仁卻能有80%的高獲證率，究其原因不外乎同仁積極主動學習的態度，以及主管願意撥空授課的用心。iPAS深入淺出的課程設計，讓沒有基礎的學生也能輕鬆吸收、跟上腳步，並且透過實際的演練及操作，讓學生藉由實際接觸熟知產品的特性，兩相配合之下進步速度當然不在話下。對於自動自發跳出來授課的主管或資深同仁，台灣軟電除給予講師費，並且還公開票選前3名優秀講師，頒發獎金以玆鼓勵。至於報考iPAS考試的實習學生及在職員工，凡通過初級者即可領到5千元獎金，中級則有8千元。有了陳董事長及管理層全力支持，再加上獎金的激勵，使得台灣軟電的獲證率能夠明顯高於其他企業。台灣軟電優質的工作環境及氛圍，造就了高達80%的留任率，而這也是導入iPAS計畫之後的加乘效果，讓企業能夠更有餘裕地培育所需人才，並且用更好的條件將人才留下來穩定工作，這就是iPAS計畫的最大貢獻，的確如陳董所言，正是企業所需要的強大後援！