上銀科技的滾珠螺桿全球市佔率第一，線性滑軌排名第二，不僅產品極具國際競爭力，研發量能也讓同業瞠乎其後。翻開過往參與國際賽事的獎項，洋洋灑灑的戰績令人驚嘆，這是怎麼做到的呢？在上銀服務超過30年的助理總經理李文彬認為「鼓勵革新及良好的學習風氣，是上銀不斷進步的源泉。」

【好人才、好團隊，創造企業最大價值】

「下到一般員工，上到總經理、董事長，全都有適合的課程可以學習。」李助總表示，為培育優秀人才，並讓全體員工都能養成學習的好習慣，上銀安排了系統化的課程，一面因材施教，透過難易度各異的課程內容設計，讓不同程度的員工都能找到相對應的精進管道；一面打造穩健的管理機制，確保人才在晉升前擁有足夠的本職學能。李助總指出，員工課程進修費用都由公司全額支付，且進修時除薪水如常領取外，周末參與學習課程更可以領到額外的學習獎勵金，讓員工無後顧之憂的同時，提高自我專業能力提升的動機，間接提升企業整體實力。其次，上銀相當鼓勵員工針對公司營運、生產流程、技術研發等各方面提出改善建議，凡改善案經審核後獲得採用，即可領取獎金，2022年光改善提案的獎金，就發出了663萬之數，李助總為此特別說明「倘若一個提案能為公司省下一塊錢成本，長期來看影響就會非常巨大，而這也是上銀堅持走這條路的主要原因。」優於業界的薪資待遇與福利、正向積極的工作氛圍、體制健全的學習管道，再加上海外派駐及跨國實習的機會，讓上銀成為畢業生嚮往且來了就待很久的幸福企業。不過，除了上述策略之外，上銀在人才培育方面還有一個重要的法寶。

【iPAS作媒介，串聯產、學兩端點　共振產業新榮景】

為了增加徵才、育才的管道，上銀申請了111年度iPAS企業實作培育補助計畫，結合虎尾科大專業師資培育機電整合人才。由學校提供教學資源、上銀提供場域及設備的形式，讓學生及在職員工於實務中學習，並更新、強化自我專業職能。更於計畫尾聲報考iPAS能力鑑定考試，檢驗自身的專業，並為職涯取得有力的背書。
李助總強調，在iPAS計畫施行之後，投入計畫的培育人員成長曲線非常顯著，除了實習學生100%留任之外，在職同仁也有多達42位獲得提報晉用及加薪，計畫進行時，更有37件的改善案被提出，包含節省成本、效率提升、製程改善等不同層面，顯見在企業本身的文化與iPAS計畫的相互共振下，激發出非凡成效。
作為上銀產學合作的夥伴，虎尾科技大學動力機械工程學系魏進忠主任表示，人才在學校所習得的理論與技術，可以直接到上銀所提供的實習場域親手實作，如此一來不僅能縮短學用落差，更能幫助人才對接職場、贏在起跑點；機械設計工程系的黃自貴主任，也認為iPAS計畫非常接地氣，人才考取相關證書後，就能大幅提升錄取及加薪的機率，因此系上的老師也特別用額外的時間開班輔導人才考證，在產學兩端的積極配合下，考取iPAS證書的人才也越來越多了。
畢業自虎尾科大的研發部周工程師，就是實際參與iPAS計畫的人才之一，過程中令他印象最深刻的，莫過於在上銀實習時，前輩師傅的手把手教學，「有了經驗豐富的師傅親自授課，進步速度非常有感。」周工程師在獲得上銀的聘用後，除了擁有優於其他同學的薪資水準，更重要的是難以比擬的工作成就感，因此他也建議學生們在畢業前積極參與iPAS培訓，讓自己能跨域學習，成為機電整合的專家，同時成就自己在公司發展。