成立於1989年的景碩科技，是全世界非常重要的半導體載板供應商，目前在新屋、新豐、清華及中國蘇州等地設廠，員工人數將近7千人，並且還持續在增加。近年來因應少子化，5G、AI及汽車晶片全球需求火熱，景碩全力在人才市場網羅潛在人才，積極與高中、大學、研究所等各級學校攜手培育人才，111年更首次結合經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)，提供對接企業人才需求的培育課程及優質職缺，藉以吸引到更多優質人才進來。

【景碩學院備豐富課程，全力協助企業數位轉型！】

「景碩已經非常大程度地做了自動化及數位化的提升，所以這方面的人才必須趕緊補上。」人力資源處李秉澤資深處長認為數位趨勢儼然成形，因此具備數位素養的人才是各產業都想積極爭取的目標，為此，景碩以「人才鏈精耕人才」為前提，鼓勵員工持續精進自我及強化數位能力，在內部設有「景碩學院」，每位員工都可以自行上網報名上課，而課程內容也都跟現場實作、數位素養及數位轉型相關，今年也陸續加入與iPAS考試內容相關之課程內容，而且上完課之後還會馬上進行考試，藉以幫助人才確認學習成果，以及讓公司知道哪些部分錯誤較多，需要加強教學。再者，景碩學院所辦理的實體或線上課程的講義或講師，很多都是來自於業界公協會的前輩，如TPCA台灣電路板協會，所以每一堂課絕對都是最新、最扎實對接專業能力，同時也是最能夠實際幫助到人才的硬核內容。
另一方向，景碩勤跑校園及經營長遠的產學合作關係，包括城市科大、育達科大、明新科大、健行科大及桃園地區元智大學、中原大學與中央大學，甚至觸及東部的東華大學等，廣邀有興趣想學習的學生進到廠區，提前適應工作環境，並且評估是否有意願加入成為景碩一員。高中/高工生在考上大學之後，願意將景碩列為職涯的第一站，那麼公司除了會補助4年的學雜費之外，更會協助其準備iPAS能力鑑定的考試，讓人才的專業能力可以獲得國家級認證的背書。人才學成畢業後，光是取得iPAS認證的獎金，加上留任的獎勵等等，加起來就超過4萬元，種種實質的規劃與獎勵，就是希望能刺激人才突破自我、向上提升，與公司一起進步。

【iPAS獲證者成為企業即戰力】

「iPAS的鑑別度相當高，所以光是準備過程就可以讓人才收穫滿滿。」根據李處長的觀察，iPAS的獲證者往往都能夠得到主管的重用，因為他們在理論與實作兩個層面都已經有一定的水準，只要稍微提點一下，就可以立刻上手，大幅減少了培訓時間；從人才的角度來看，拿到國家級認證除了實質薪水待遇較好之外，專業能力也會受到更多重視，因此做起工作來也會更有成就感，更願意用心投入。
與景碩有產學合作的育達科大物聯網工程與應用學系，今年就有幾位來到景碩參與iPAS數位人才培育計畫的畢業生會直接進廠報到，葉律佐系主任表示，近年政府已逐步重視培育電子製造業的專業技術及研發人才，藉此育達科大多了不少產學合作的機會，讓學生可以前進企業現場，將理論與實作相結合，這對核心技能的養成非常有幫助，更重要的是能讓學生對未來職涯發展有明確目標，同時也能提升自信。

【下一波人才培訓將著重在智慧製造與ESG】

隨著智慧製造與永續發展、ESG等議題越來越受到重視，半導體產業上下游也紛紛都開始追求綠色生產，景碩也不例外，李處長預估智慧製造及綠色載板將會成為未來成長的主力，所以他也正努力與設有相關科系的學校洽談合作，也歡迎具有智慧製造及ESG專業能力背景的人才一同加入景碩。未來期待iPAS發展更多企業所需的專業人才能力鑑定，讓具高鑑別度的iPAS，逐漸成為人才考取專業認證的首選項目，李處長強調，將產官學三方凝聚起來的iPAS平台，不僅降低了學用落差的問題，還能讓人才適得其所，讓企業聚焦人才能力，有才可用，真正達到多贏共好的目標！