台灣的工具機產業最早萌芽於1950年代，當時韓戰、越戰剛結束，全世界都開始投入生產、發展經濟，因此也帶動了工具機的需求，當時由於原物料沒有來源管道，所以廠家都會到拆船廠去挑料，用如此刻苦的方式經營過來。到了1970年代，工具機啟動了外銷之路，產業也就蓬勃發展起來，原本在松下電器修電視、冷氣的王武雄，在1975年憑藉著一身本領創立了「慶鴻機電工業股份有限公司」，展開近50年的放電加工機榮景。

【堅持踏實一步一步走】

「放電加工的技術門檻比較高，因此也比較少人在做。」在慶鴻擔任生產技術處副總的王陳鵬表示，放電加工靠的是正負電在微距時產生的熱能在瞬間融化金屬來進行加工，在那個台灣錢淹腳目的年代，幾乎是做一台賺一台，市場需求相當大，甚至有些還沒完全組好的機台會被業主提前拖走。後來由於愈來愈多廠商開始投入放電技術領域，因此慶鴻就轉向研發線切割工具機，截至目前為止，慶鴻所生產的線切割工具機幾乎占了台灣出口數量的一半，足見其在市場上的影響力。
為了不讓公司營運的命脈被其他公司扼住，慶鴻堅持自行研發軟硬體，尤其是等同於人體大腦的工具機控制器，更是不假他人之手，並成立舜鵬科技專職研發、生產控制器、線性馬達與放電迴路，這在工具機業界是非常難能可貴的競爭力，等於可以跟日本、瑞士等高階品牌一較高下。
2009年，慶鴻投入10億資金在台中精密機械科技創新園區現址蓋了營運總部房，遵循著「凡事靠自己」的核心精神持續研發之路，如今也開創出雷射切割的嶄新舞台，相信未來在工具機領域，慶鴻依舊能夠占有重要的一席之地。

【擁有iPAS證照就能優先面試】

除了軟硬體堅持自我研發之外，慶鴻在人才的任用及培育也有自己的堅持，其中最重要的一點就是「完全不採用外籍勞工」，這麼多年來員工組成始終保持完整的台灣隊，沒有出現過聯合國的狀況。而且非常特別的一點是，慶鴻的研發部門人才，有90%都擁有iPAS工具機機械設計工程師認證，為持續推動員工報考，公司也主動給予福利，提供一次報名費贊助與考照課程輔導，鼓勵同仁突破自我，這也在業界算是一種另類成就。
「無論是剛畢業的新鮮人，或是轉換跑道的求職者，若能持有iPAS工具機機械設計工程師認證，就能獲得優先面試的機會。」王副總強調，iPAS認證具有很高的識別度，基本上能考取證照就代表實力受到肯定，正式上工後往往都會有超乎想像的好表現，因此公司也很樂於給予獲證者更高的技術津貼，並且以每個月依照表現調整研發津貼的方式，鼓勵員工積極進步。

【打破傳統思維招募數位人才】

「時代在轉變，我們改變不了別人，只能改變自己。」王副總認為，工具機產業的數位化是箭在弦上的趨勢。不過，隨著數位人才荒開始蔓延，讓慶鴻在徵人育人方面也出現了挑戰。「我們非常樂見學校來廠區參訪，也積極與各級學校進行產學合作。」王副總指出，目前慶鴻幾乎不太會以傳統的招聘方式挖掘人才，而是傾向與各級學校合作，包含國高中在內，藉由演講邀約或是實地參訪的方式，讓還在摸索未來方向的學子們多一個不一樣的選擇。除此之外，更進一步深耕產學合作，慶鴻與多間大專院校都建立了合作關係，比方說提供修平科技大學的大四生實習名額，或是與中央大學、虎尾科技大學等合作培育研發人才，有不少前來實習或參訪的學生，後來決定留在慶鴻工作，現在有幾位也都已經升為幹部。之後慶鴻將會持續鼓勵同仁報考智慧機械相關的iPAS認證，或是參加iPAS的數位化相關課程，讓公司整體戰力不斷提升，未來繼續代表台灣在全世界的工具機市場一爭高下。