「塑膠產業博大精深，就連其他領域也都或多或少會跟塑膠有所連結，為這些企業解決技術及人才培育等相關問題，就是塑膠中心成立的宗旨。」在塑膠中心服務多年的蕭耀貴總經理，一提及台灣的塑化工業發展就有滿滿熱情，在他眼中，塑膠已非昔日「生產家庭用具」、「會對環境造成破壞」的傳統印象，而是進入高質化、永續化階段的新興科技產業。

【教育訓練+認證考試+媒合人才】

塑膠中心在成立之後，便一直致力於「技術研發」、「檢測驗證」、「管理輔導」、「知識發展」等四大目標，其中的知識發展指的就是專業的傳遞與人才的培育。為了滿足塑膠產業的人才需求，塑膠中心很早就開設了各式各樣的課程，包含材料、加工、模具等不同種類，讓廣大的從業人員可以跟上最新技術、提升專業能力。
「很多企業老闆都來反應過，找進來的人才在技能方面有落差，所以我們在提供教育培訓之餘，又再多了認證的服務。」蕭總經理表示，台灣的中小企業大多沒有時間能夠等人才慢慢成長，因此在徵人的時候會特別看重過往經驗及專業技能，然而真正錄取了之後，往往會發現人才的表現不如想像，所以塑膠中心才會以協助考取認證的方式來增加人才的辨識度，並且與iPAS平台展開合作。就現況來說，塑膠中心與iPAS共合作了有4項認證，包含塑膠材料應用工程師、複合材料工程師、配管監造工程師〈以上為自辦〉，以及射出工程師〈iPAS採證〉等。
另外，在產學合作方面，塑膠中心則與超過13所大學有密切往來，為了方便莘莘學子準備考試，中心除了邀請經驗豐富的業師來補強學生們的基本能力之外，也規劃了iPAS認證考試相關內容的課程，因此考生的獲證率也有感提升，達到40%~50%，優於全國平均水準。
蕭總經理強調，每年透過塑膠中心報考證照的人相當多，光是iPAS採證的塑膠材料應用工程師，就有超過千人報名，藉著教育訓練、認證考試、媒合人才的一條龍連貫作法，對於產業育才困難的痛點確實大有助益。

【iPAS的高辨識度有利於企業徵才】

iPAS的人才培育及考照制度，對產業來講有很大的幫助，一經實施，包含實習的學生及在職員工，都可以對業界的脈動有更深一層的認識，而且評鑑的內容直接就與現場實務工作高度相關，所以對受訓的人才來說，不僅目標很明確，而且未來職涯發展方向也相當清楚；對企業來說，則可以透過辨識度相當高的認證來篩選合適的人才，因此甚至有企業在與塑膠中心合作育才之後，直接將整套制度引進公司，要求中低階主管要通過iPAS初級認證，高階主管則需要拿到中級認證，結果整間公司進步速度變得飛快，內部的學習氛圍也相當好。根據蕭總經理的觀察，拿到iPAS認證的獲證者，的確在求職的時候會具有相當大的優勢，光是履歷刊登在iPAS的人才庫中，就會有2、3間公司的面試邀請上門，這也就表示獲證者可以擁有選擇工作的主動權。

【塑膠產業的未來無可限量】

「同樣是塑膠材料，價值卻可以大不相同。」透過育才鏈的建立，塑膠產業將能越來越壯大，蕭總經理以實際的例子說明塑膠產業的變革，原本台灣主力是生產PP材質的塑膠用品，價值不高且市場相當競爭，然而若是做成硬式隱形眼鏡，售價立刻就能多兩個零，要是進一步做成眼睛裡的水晶體，那價值就不只千倍萬倍了。
有鑑於高質化及永續化發展的趨勢已然成形，塑膠中心戮力協同國內企業進行轉型，像是建立永續材質圖書館就是很好的例子。「我們將國內塑膠、金屬、木材、農業廢棄物等回收料都蒐集起來，讓品牌商可以直接上網尋找如質又如量的環保材料，進而滿足國際ESG的要求。」蕭總經理自信地說，塑膠中心在獲得iPAS認證的支持後，將能帶來源源不絕的人才，進而讓整個產業走向國際、持續發光發熱。