iPAS公信力深獲肯定 博睿科技將認證列為聘用人才的條件

隨著科技的進步、設備機具的升級，製造業在近幾年興起了工業4.0的變革，自動化智慧生產與機聯網等等的技術應用越來越廣泛，傳統的工廠不得不開始面對轉型，因此也增加了不少新時代的需求，進而促使類似像博睿科技這樣的公司出現。
成立於2018年的博睿科技，是由總經理張明仁帶領幾位夥伴一起創建的，一開始座落於中興大學的創新育成中心，爾後搬遷至台中火車站附近的現址，員工人數也從一開始2、3人，增加到目前的10多人，業務範圍更是多元拓展，許多塑膠射出、工具機等製造廠，都是他們服務的客戶。至於核心產品，張總經理說：「博睿所提供的服務，就是智慧生產的解決方案。」

研發監控系統協助企業大幅降低人力成本

由於人類的天性是製造及使用機器，而非監控機器，所以在工廠的自動化設備進行運轉的過程中，單靠人力去監控是不現實的，不僅效率低、出錯率高，而且成本也會增加，這樣的痛點成為博睿切入的立基點，在工業4.0的轉型需求傾巢而出的時候，博睿發展出可視化的機構設備即時監控系統，大到整體的戰情中心，小到個別機台的控制面板，全都一手包辦。
「製造業的企業主往往會希望昂貴的機器設備買回來之後，可以24小時不停運傳生產，讓利益最大化。」張總表示，傳統的工廠是雇用勞工在現場控管機台，然後再增設主管職去管理第一線的同仁，層層疊疊的關係鏈滾動出龐大的人力成本，大幅壓低了毛利率。
因此有許多業者相中博睿的物聯網監控系統，期待能藉由機聯網設備、產線儀表板、製程規劃模擬、產線布局最佳化，以及數據分析等等的服務，一口氣解決生產端的種種問題。
像是有一家製造廠，每隔一段時間就會發現不良品突然暴增，但卻不曉得原因為何，後來經過一番調查，才知道原來是外籍移工在遇到問題時，自己土法煉鋼調整機台，企圖讓產線恢復正常，結果反而弄巧成拙。為了避免類似的事情再度發生，業主找上博睿開發出產線人員動作的監控系統，只要出現不當操作，系統會立刻發出警告，除了現場的警示音之外，也會將相關資訊第一時間傳到主管或老闆的手機上，避免影響擴大。

全方位的培訓計畫

另外還有一個經典的案例，一間國內塑膠箱製造龍頭廠，廠區不只遍布全台，甚至連海外也都有，管理階層不可能單靠人力去管理這麼大的生產體系，因此也用訂閱的方式引進博睿的系統，如今只需要一支手機，就可以掌控全局，管理效率大為改善之外，即時通報機制也省去不少成本上的浪費。
「我們在過去的4年多來，專注於軟體系統的開發，因此對於專業的人才可說是需求量相當大。」張總強調，資訊行業需要與時俱進，想要進入這一行的人才，平時就要養成收集及分析資訊的習慣，才不會被時代洪流所淘汰。再者，維持學習的習慣也是競爭力的來源，而iPAS數位人才培育補助計畫結合了理論研讀、實作練習，以及證照考取，完整的培訓模式能幫助企業縮短內部訓練的時間，無論是實習生或在職員工，也都能在學到技能之後立刻回饋到個人的專案上，為公司帶來貢獻。

將iPAS認證列為人才聘用的條件

為了激勵同仁積極考取iPAS認證，博睿不僅提供車馬費及報名費，在職員工若能順利獲證，還能獲得加薪機會，初級加2千、中級加5千，非常有感的調薪幅度，刺激同仁考證的動力。
而iPAS的高辨識度也深受張總肯定，在104人力銀行的求才公告上，博睿就清楚揭示了「iPAS獲證者可優先面試、優先錄用」的條件，顯見iPAS的公信力獲得普遍認可，已經逐漸成為業界聘用人才的標準之一。張總坦言，應用iPAS給企業相關服務，受益最多的肯定是公司，因此他也特別鼓勵中小企業主多關注iPAS的相關資訊，有適合的方案就把握機會積極參與，對公司的未來發展將會大有助益。