以電腦周邊、通訊技術及消費性電子產品的代工生產見長的和碩，一直以來都是台灣重要的電子五哥之一，近年來在通訊、低軌衛星、5G天線、車用電子，以及AI伺服器等領域，更是繳出了亮眼成績單。能有如此穩定的表現，總部的研發人才們功不可沒。
「我們在製造端累積了豐富經驗，所以自然而然也在新血的培育上建立了一套效率極高的方法。」和碩研發資源中心李威震處長表示，除去工廠第一線的員工之外，總部有超過8成以上都是專業的研發人員，他們得要隨時學習新知、充實自我，才能在高度競爭的環境中占有一席之地。也正因為如此，無論是哪個領域的研發人才，在和碩都相當自動自發，就連考取iPAS認證也不例外。

透過考取iPAS認證來鞏固自己的實力

和碩目前與iPAS合作的考證項目是「電磁相容工程師」及「天線設計工程師」，身為專業委員會的成員，李處長對於iPAS認證不僅相當認同，更有分享推廣的使命感。
在電磁相容認證考試剛推出的時候，獲證率並不高，為了確認是題目真的太難，還是考生有進步空間，李處長責成一整個team共20多人參與認證考試，結果有一半以上通過了挑戰，拿下電磁相容工程師初級證照。
「iPAS的題目的確比較活，需要有多元整合的思維。」對於獲證成果，李處長表示並不意外，因為應考的同仁之中多的是具有7、8年以上資歷的老手，但他也能夠理解，若是由學生或剛出社會的新鮮人去考，應該會因學用落差的關係而影響成績。
所以，iPAS能夠串接產官學三方，我們透過學校、企業和數位課程等培育方式，並在過程中搭配專業課程，輔導學生或在職員工考取證照，是相當具有實質效益的三贏作法。
李處長強調，50%的獲證率不僅證實通過考試的可能性，更激發了其他同仁的鬥志，來自不同部門的工程師們紛紛自告奮勇表示想報考。畢竟，職場比學校更加競爭，只要有一個人拿到認證，其他人也就會想積極跟上，藉以維持自己的競爭力。事實上，考取iPAS的積極性與堅強實力，都會反應在日常工作表現上，獲證者們在公司的表現的確相對亮眼，薪資收入當然也就會跟著水漲船高。

主動報考、驗證實力

在天線設計工程師認證方面也是如此，和碩核心技術研發中心吳建逸資深經理表示，天線設計團隊目前大約有四分之一的同仁拿到了iPAS天線設計工程師的初級或中級認證，接下來他也會持續以中級為目標，鼓勵同仁主動報考、挑戰自我。
「天線領域的進步速度相當快，所以每個人都有最高的警覺，也將自主學習視為基本素養。」吳資深經理認為，具備天線設計專業的人才，必須隨時更新自己腦袋中的資料庫，畢竟光是一小段時間的鬆懈，就很有可能會讓自己掉隊。
透過iPAS認證考試來做自我檢視是非常好的一種方式，同仁可以在準備期間溫故知新，並且藉由題目內容了解最新的產業動態，最終再以成績來驗證自己的實力。和碩的天線設計團隊都非常認同這樣的想法，因此幾乎都是自主報考iPAS，獲證率也遠遠高出全國平均許多。

考取iPAS認證將優先獲得面試機會

「前來我們部門面試的新人若持有iPAS認證，將獲得優先面試的機會。」對李處長來說，通過iPAS考驗的人才具品質保證，不僅能減輕老手們帶新人的負擔，團隊更能因補充即戰力新血而提升整體效率。尤其是對電磁相容領域來說，一個缺乏經驗的新人要從一張白紙訓練到能夠獨立接專案，至少得要3到5年的時間，但有了iPAS的幫助，將能讓團隊更快找到對的人，並且大幅縮短培訓成本。
因此，李處長除了鼓勵公司其他事業體多多與iPAS合作，並且在人力網站上秀出「優先面試持有經濟部產業人才能力鑑定（iPAS）證書者」之外，也建議其他同業加入認同iPAS的行列，一起讓這個優質平台更加壯大。