以電腦周邊、通訊技術及消費性電子產品的代工生產見長的和碩,一直以來都是台灣重要的電子五哥之一,近年來在通訊、低軌衛星、5G天線、車用電子,以及AI伺服器等領域,更是繳出了亮眼成績單。能有如此穩定的表現,總部的研發人才們功不可沒。
「我們在製造端累積了豐富經驗,所以自然而然也在新血的培育上建立了一套效率極高的方法。」和碩研發資源中心李威震處長表示,除去工廠第一線的員工之外,總部有超過8成以上都是專業的研發人員,他們得要隨時學習新知、充實自我,才能在高度競爭的環境中占有一席之地。也正因為如此,無論是哪個領域的研發人才,在和碩都相當自動自發,就連考取iPAS認證也不例外。
【透過考取iPAS認證來鞏固自己的實力】
和碩目前與iPAS合作的考證項目是「電磁相容工程師」及「天線設計工程師」,身為專業委員會的成員,李處長對於iPAS認證不僅相當認同,更有分享推廣的使命感。
在電磁相容認證考試剛推出的時候,獲證率並不高,為了確認是題目真的太難,還是考生有進步空間,李處長責成一整個team共20多人參與認證考試,結果有一半以上通過了挑戰,拿下電磁相容工程師初級證照。
「iPAS的題目的確比較活,需要有多元整合的思維。」對於獲證成果,李處長表示並不意外,因為應考的同仁之中多的是具有7、8年以上資歷的老手,但他也能夠理解,若是由學生或剛出社會的新鮮人去考,應該會因學用落差的關係而影響成績。
所以,iPAS能夠串接產官學三方,我們透過學校、企業和數位課程等培育方式,並在過程中搭配專業課程,輔導學生或在職員工考取證照,是相當具有實質效益的三贏作法。
李處長強調,50%的獲證率不僅證實通過考試的可能性,更激發了其他同仁的鬥志,來自不同部門的工程師們紛紛自告奮勇表示想報考。畢竟,職場比學校更加競爭,只要有一個人拿到認證,其他人也就會想積極跟上,藉以維持自己的競爭力。事實上,考取iPAS的積極性與堅強實力,都會反應在日常工作表現上,獲證者們在公司的表現的確相對亮眼,薪資收入當然也就會跟著水漲船高。
【主動報考、驗證實力】
在天線設計工程師認證方面也是如此,和碩核心技術研發中心吳建逸資深經理表示,天線設計團隊目前大約有四分之一的同仁拿到了iPAS天線設計工程師的初級或中級認證,接下來他也會持續以中級為目標,鼓勵同仁主動報考、挑戰自我。
「天線領域的進步速度相當快,所以每個人都有最高的警覺,也將自主學習視為基本素養。」吳資深經理認為,具備天線設計專業的人才,必須隨時更新自己腦袋中的資料庫,畢竟光是一小段時間的鬆懈,就很有可能會讓自己掉隊。
透過iPAS認證考試來做自我檢視是非常好的一種方式,同仁可以在準備期間溫故知新,並且藉由題目內容了解最新的產業動態,最終再以成績來驗證自己的實力。和碩的天線設計團隊都非常認同這樣的想法,因此幾乎都是自主報考iPAS,獲證率也遠遠高出全國平均許多。
【考取iPAS認證將優先獲得面試機會】
「前來我們部門面試的新人若持有iPAS認證,將獲得優先面試的機會。」對李處長來說,通過iPAS考驗的人才具品質保證,不僅能減輕老手們帶新人的負擔,團隊更能因補充即戰力新血而提升整體效率。尤其是對電磁相容領域來說,一個缺乏經驗的新人要從一張白紙訓練到能夠獨立接專案,至少得要3到5年的時間,但有了iPAS的幫助,將能讓團隊更快找到對的人,並且大幅縮短培訓成本。
因此,李處長除了鼓勵公司其他事業體多多與iPAS合作,並且在人力網站上秀出「優先面試持有經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)證書者」之外,也建議其他同業加入認同iPAS的行列,一起讓這個優質平台更加壯大。