在台中的大肚山腳下，涵蓋豐原、太平、大里、神岡一帶的黃金縱谷區，是台灣重要的工具機聚落，因此台中也被譽為「全球智慧機械之都」，而在超過1500家精密機械廠群聚的工具機聚落之中，隱形冠軍可說是比比皆是，座落於神岡的「永進機械」就是其中之一。
隨著少子化、高齡化的加劇，各產業都出現了「人才培育大不易」的窘境，永進也不例外， 不過這家創立70年的大廠依然從容不迫地提早啟動與iPAS攜手合作，共同培育專業人才。

工具機人才的培育正面臨重大挑戰

創立至今剛好滿70年的永進，在1954年時僅是一間平凡的鐵工廠，歷經1979年全球石油危機的淬鍊後，公司到神岡成立總部並擴大設備投資；2015年更一舉將廠區擴大至15.8公頃，打造一貫化生產作業模式，從鑄造、機械加工、組裝、檢驗到包裝出貨，皆在自家廠房完成。如今的永進已是國際CNC切削工具機製造大廠，產品廣泛運用於航太、汽機車零件、模具加工等領域，我們可以說，永進的發展史就有如台灣經濟發展的縮影。
「工具機產業正面臨著巨大的挑戰，包含全球化的競爭、智慧化的進程，以及最重要的關鍵人才的培育。」永進研發處協理劉庚朋表示，工具機的研發與生產一路發展至今已相當成熟，再加上工業4.0的帶動，以及近年有了AI工具的導入，讓產業的第一線工作廠區已經有了非常不同的樣貌，絕非過往「黑手」的刻板印象。
然而，工具機產業在物色新人的時候，往往得要付出不少心力，甚至在錄用後需要花上半年至一年的時間訓練，新人才會「成才」，主要原因在於學校學的內容與產業實際需求之間有落差。

學用落差如何解決？答案就在iPAS

為了彌補學用落差，永進積極至大專院校尋求合作，包含逢甲、中正、勤益等學校都是很好的育才夥伴，至於如何讓兩端的架接更加順暢？「那就是iPAS的價值所在了。」
劉協理指出，iPAS的作法是考訓用合一，由學校出人才、產業出教學場域及業師，然後藉由企業數位人才實作培育補助計畫將雙方串接起來，從訓練到考照一條龍服務，大幅縮減錄用後的培訓時間；即使企業沒有加入補助計畫，也可以搶先面試或錄用已經由學校培育且擁有iPAS證書的人才，藉以補充即戰力。
對永進來說，iPAS等於是提供了2大育才路徑，首先是學生的實習，原本學校就會教的理論及基本功，再加上廠區實作的大量練習，能讓年輕人才更加理解工具機產業，如果符合個人性向，就能早一步進行職涯規劃；再者是在職員工的培訓，參與iPAS的課程或報名認證考試，都是員工充實新知、鑑定能力的好方法，實力與工作內容相符，做起事來才會更有成就感。

讓iPAS成為人才培訓的重要夥伴

「iPAS是我們摸索多年過後好不容易找到的一個絕佳育才平台，希望雙方的合作會是細水長流、長長久久。」劉協理強調，iPAS的項目非常多元且符合業界與時俱進的人才需求，想要找哪一類的幫手，挑選履歷中有iPAS證書的人才就對了，除了目前永進已執行的「工具機械設計工程師」外，像是今年剛推出的「淨零碳規劃管理師」鑑定，就是最好的例子，未來永進也會鼓勵員工積極報考，讓更多綠領人才一起幫助公司永續轉型。
在攜手合作的7年間，永進與iPAS一起催生了許多工具機的優秀人才，當中有不少前來實習的學生選擇留任，也有不少員工跟著學習提升自我，拿到了iPAS證書，以及公司所提供的獎勵。
劉協理表示，「更好的薪資待遇那是一定會有的，但更重要的是找到對的人才以及讓對的人才願意留下來，這對公司的長遠發展才更有幫助。」此次與iPAS合作的實習生100%留任，且留任起薪達40,000元以上，讓前來實習的學生可以在原本的實習單位或其他研發單位繼續發揮所長。至於考取iPAS證書的獲證者，永進也提供了初級即加薪3,000元的獎勵，並將獲證列為升遷的加分條件。
iPAS的育才機制跟一般企業「面試30分鐘就要做出重大決定」的方式大不相同，基本上能夠通過iPAS考試的人才，能力都是被國家認證的，這也就是iPAS最引以為傲的高鑑別度。劉協理期待未來會有更多企業一起來加入認同行列，讓iPAS能成為人才培訓的重要夥伴。