擁有逾60年歷史的安東集團，作為台灣重要的重機具代理商，事業遍及商用車、重機、環保等六大領域，因此對專業人才的需求極為迫切。為培育優秀人才，安東選擇與iPAS合作，除了承諾優先面試及聘用iPAS獲證者外，更針對在職同仁祭出萬元的獲證獎勵方案。

國內外都享有盛名的典範企業
成立於1962年的安東集團，早在台灣經濟快速發展的六、七十年代，便因引進重型機具協助雪山隧道開通而聲名遠播。隨後，安東的身影幾乎出現在每一個難度高的公共建設專案中。近年來，集團進一步擴展業務至營建機具、休閒重機、環保設備及商用卡車等領域，旗下代理的國際知名品牌包括IVECO商用卡車，以及Triumph、Husqvarna、BMW、KTM、PGO等重機品牌。特別是Can-Am三輪重機的上市，更引發廣泛關注。
在重機具研發及代理事業上的卓越表現，使安東集團與政府多次合作推動大型專案，例如與桃園市政府簽署的航空城合作意向書，便是其成功的代表。安東集團長期以來的成績斐然，榮獲國內外多項獎項，包括鄧白氏中小企業菁英獎、企業組織學習卓越獎、大型企業TOP5000獎章等，創辦人周宜壽更獲得「義大利騎士勳章」，表彰其在促進台義交流上的傑出貢獻。

iPAS:安東集團育才的關鍵夥伴

隨著集團國際知名度日益提升，安東的業務量不斷增長，人才需求也日益迫切。安東執行長阮信榮表示：「我們接觸過全台許多大學和高中職，並有不少產學合作專案，然而徵才仍然非常困難。」尤其是面對即將來臨的電動汽機車汰換潮，安東迫切需要兼具電動車理論與實作能力的人才來應對，且分佈於銷售、維修、機電，甚至法務等相關部門。

面對這樣的挑戰，安東技術服務部經理邱勝瑋則引進了iPAS解決方案，「我曾在黎明技術學院推動iPAS認證，發現這是一個能有效提升人才專業素養的工具，正好安東集團也非常重視人才的能力，於是安東迅速與iPAS達成合作。」邱經理指出，iPAS的認證過程對人才的挑戰性高，獲證者必須具備實務操作能力，因此在業界受到高度重視。

為了協助員工考取「電動車機電整合工程師」證書，邱經理不僅親自參與學習，並將自己的經驗融入教材，同時利用AI工具幫助同仁在零碎時間進行複習，讓安東的獲證率高於全國平均，除了公司高層主管的支持，員工的努力學習，邱經理更扮演穿針引線的重要角色。

萬元獎勵金激勵員工

「考前幾周的周六有開衝刺班課程，當時大園廠的會議室擠滿了前來上課的工程師，讓我非常感動。」阮執行長對iPAS的效果深感滿意，並大方提供「取得iPAS初級證書可立即領取1萬獎金」並加薪500元的激勵措施。他表示，員工獲證後，專業能力明顯提升，工作表現亦有所加強，這樣的投資絕對值得。

幾位後來取得iPAS證書的同仁分享道：「公司安排的課程非常受用，讓我在短時間內進步不少」、「我會用手機不斷刷題目，做錯的問題也會直接請AI指點」、「工作上累積的經驗對考試很有幫助，雖然是從油車跨足電車，但還是可以銜接得上」、「很高興可以在公司引進電動車之前做好準備，期待很快可以大展拳腳」，這些心得讓阮執行長十分欣慰，並再次深感這項投資是非常值得的。

「iPAS的認證項目不僅是政府頒發的證書，更符合市場需求，企業也能節省大量的培訓時間與成本。」阮執行長除了由衷建議企業可與iPAS合作外，還表示，若能因此擴大產官學合作，協助企業招募人才，將對台灣經濟發展起到重要作用，也能有效解決日益嚴重的人才短缺問題。