啟碁科技

前言：

台灣智造革命，早在AI、大數據、區塊鏈等尖端技術引領全球的潮流時，便已啟動，成為全球產業鏈重要的一環。因應人工智慧技術成熟，愈來愈多方案有效提升製造場域的效能及產品良率，這傲視全球的「技術力」，正是台灣科技產業能夠在全球占有一席之地的主因；也是尖端寬頻無線通訊的領導品牌-啟碁科技，能夠在5G浪潮崛起的此刻，布局全球，提供客戶全方位無線通訊解決方案的能量。目前更因應客戶需求，全球佈局，通過經濟部「歡迎臺商回臺投資行動方案」並於台南設新廠，未來更將釋出更多就業機會，讓台灣優秀的人才有更開闊的表現舞台。

培育人才首重學習態度，讓iPAS成為提升員工專業能力的起手式

把人才視為啟碁最重要的資產，尤其是具備主動學習態度、願意培養跨領域專業的優秀人才。因為未來產業趨勢是高度整合的時代，啟碁除了透過管理、製造、通識、研發、行銷等五大學院，提供多樣化的學習管道，並以系統化的訓練發展架構來實踐學習發展策略，讓同仁不僅能夠提升專業技能，未來在長期培育下更能具備十八般武藝。

在啟碁，公司會配合員工個人能力發展，打造屬於個人的發展計畫，而參加iPAS能力鑑定，也是公司現行的學習發展策略之一。在公司的鼓勵下，啟碁這次由廠長領軍，率隊報考「智慧生產工程師」，包括生管及IE單位等共15位同仁參加鑑定考試，成果十分豐碩！不僅獲證率高達5成，優於全國獲證率，其中一位獲證者更高居今年度智慧生產榜首！

「參加iPAS能力鑑定是有效提升同仁專業能力的方法之一」，啟碁的主管指出，iPAS智慧生產工程師能力鑑定的考試內容非常具有實務性，而且鑑定主題切合生產現場所需的專業知識，30%的獲證率，發證並不浮濫，完全可以鑑別出啟碁所需的「人才」，而非只是「人員」而已，可說是提升員工專業能力的最佳起手式。

將iPAS能力鑑定模擬題置入公司招募試題中，瞄準對的人才

對iPAS獲證的同事來說，公司會予以表揚鼓勵，並納入年度考核參考指標；對HR來說，直接把具備高度實務性的iPAS能力鑑定模擬題，置入公司招募試題中，瞄準對的人才，更是為公司節省尋才的時間與新手上路的磨合期！而且一開始就可以了解新進工程師較熟悉與不足的地方在哪裡，節省訓練成本，並可將訓練資源做有效的利用。

這些獲證者，不但起點將比別人更高，也是其他同事們主動學習的標竿模範。有了iPAS加持，啟碁希望這些人持續自我學習並勇於嘗試不同的挑戰，成為同仁學習的指標。未來會持續導入具實務性的學習內容，並針對公司未來發展方向設計人才培育計畫。

iPAS加持，創造員工與企業雙贏

想要培育出擁有卓越DNA的人才，啟碁開創「無界學習」，以內訓、外訓、讀書會、部門自辦、主管授課、專案團隊建立、營運技術研討，鼓勵員工自主學習，形成一個正向的學習循環。這次報考iPAS共有6位同仁獲證，也印證了啟碁在培育人才方面的成效，創造員工與企業雙贏。

而這屆iPAS智慧生產的榜首，更並不驕矜，反而從中反省：透過這次鑑定，可以重新檢視工作流程是否需要調整或改善，也讓他有機會重新檢視自己的觀念是否必須與時俱進。「報考iPAS，主管非常支持，而且以身作則一起參加考試」，主管積極鼓勵他們提升自己的專業能力，未來他也將進一步參加中級鑑定，以持續提升工作專業。