「早期台灣的學校教育缺乏專業EMI人才的訓練，經歷了很長一段用人空白期，我們只能自己自行培育；後來雖然相關科系開始慢慢建立，但是只靠畢業證書，看不出他在學校的訓練基礎夠不夠，也缺乏相關認證，在選才用才階段依舊像大海撈針。」微星科技先進技術發展處的謝永強協理無奈地說，為了育才，他甚至成立專門部門進行訓練，但是新進人才對工作內容的事前認知不足，常常訓練了好幾個月，才表示想要轉職。「所以每年需要訓練相當多的新進人員，但還沒開始發揮產值，就又走掉一大半。」花費時間、成本培育後才出現的人才流失，是部門的一大痛點。

經濟部產業人才能力鑑定IPAS 為企業提供專業即戰人才庫

這樣的困境，在有了經濟部為因應產業人才需求核發的「經濟部產業人才能力鑑定」（IPAS）後出現了一盞明燈。106年辦理的13項鑑定項目中，就包含了電磁相容專業。謝永強協理表示「iPAS最大的幫助是提供一個人才庫，不只能確保這些人才在相關的電路學、電磁學已經具備足夠的專業和相關儀器知識，而且一開始就知道他要做什麼，是很有興趣地去考到iPAS，當然就沒有進來以後無法適應的人才流動問題。」

由於iPAS在規劃階段，就邀先請業界該領域相關的產官學專家，共同討論相關工作內容以及符合的人才規格與能力，才訂定出職能基準，並依此發展出能力鑑定考試內容，因此能夠符合產業界真正的需求。謝永強協理本人當時也曾受邀擔任「電磁相容工程師能力鑑定專業委員會」的專業委員，提供來自產業界的專業意見，因此更對iPAS能夠鑑定出具有高度專業、完整貼合公司實務用才需求的人才深具信心。

iPAS=專業即戰力 比一般人才更快上手

微星科技人資服務部專案經理楊心俊便認為，iPAS能明顯縮短新進員工的訓練磨合期，一般人員需要3~6個月培養，而擁有iPAS的人則可能1~2個月就能馬上上手。目前微星科技在有電磁相容專業人才需求時，除了積極接洽iPAS獲證者，也表示出優先錄用的高度意願。「iPAS幫我們節省了很多訓練時間。」謝永強協理補充，因此也讓他傾向在聘用擁有iPAS的人才時，在職權範圍內提供更好的條件。

「人才培養對企業而言是投資，也是成本。」微星科技人資發展與知識管理部經理張繼方也指出，有了iPAS工具，提供選才時判斷的基準，當既有員工在專業上需要加強時，鼓勵員工報考iPAS培訓與證照考試，相當於由外部機構分擔協助完成了培育的工作。

在職再培訓 專業和熱情都升級

除了謝永強協理本身積極鼓勵部門員工參與報考，有一位資深經理甚至為了帶動團隊士氣親身報考，同仁們也回響熱烈，目前部門內已有15名同仁報考電磁相容工程師中級能力鑑定。

謝永強協理也自信地說，未來甚至考慮未來將iPAS列入升遷門檻，「在職場中待久了，這些專業知識和理論都需要重新複習、再提升，透過課程加強重點說明，對吸收和複習都更有效率。」雖然MSI向來致力於人才培育與員工能力的增進，在技術研究上具備高度專業，但透過考試幫助他們溫故知新、提升對細節有的關注，在員工的職涯中不只多了一張證書，未來也更有競爭力；謝永強協理也直言，在職場待久了難免會疲乏，透過iPAS的肯定，讓他們對自己的專業多了更多成就感和信心，未來對工作將更加投入、充滿熱情！。

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※因應經濟部組織改造，自112/9/26產業發展署正式更名為產業發展署。