職能基準定義
為完成特定職業（或職類）工作任務，所需具備的能力組合(知識、技能、態度)。
為厚植產業人才資源，促進我國產業結構調整與優化，充裕產業創新發展與結構優化所需重點人才，本計畫積極結合民間產業公協會能量，加速建置重點產業之關鍵人才之職能基準工作，作為企業、培訓機構、學校、個人的參考應用，職能基準有多元之應用方式，如能力鑑定、開發產業認同之職能課程、推動企業人資制度應用、學校學程發展等，藉此促使人才供需兩端能以相同標準培育及發展人才，期能解決職能落差、企業不易找到適當人才的問題。
產業職能基準應用領域圖
經濟部為有效提升產業人才素質，近年來持續致力於專業人才培訓發展。為了更明確產業對各類專業人才的能力需求，特別針對亟需人才的多項重點產業，邀集產官學專家，發展產業職能基準，提供各界依其內涵辦理培訓課程及規劃能力鑑定機制。
經濟部產業專業人才發展推動計畫為促進政府資源發揮更大效益，特建置經濟部產業職能基準專區 ，彙整經濟部內已發展之產業職能資料，並透過推廣應用，讓人才供給端（如學校及培訓機構），及需求端（如企業），能以相近的標準培育及選用人才，使人才能充分為產業所用，進而提升整體產業人才素質。
產業職能基準與能力鑑定考試將提供以下應用：
企業：工作說明書、招募面談、訓練地圖、員工發展計畫
培訓機構：訓練規劃、發展能力鑑定
學校：課程規劃、輔導學生就業
個人：個人能力評估